人力资源
福利制度
01.员工认股、配股、分红
02.所有员工享有劳、健、团保
03.员工子女团保全额补助
04.国内外旅游补助
05.三节、生日礼券
06.婚丧喜庆各项补助
07.定期健康检查
08.优于劳基法之特休假
09.完善的教育训练
10.女性集(哺)乳室设置
光頡科技自107年度开始实施子女团保费用全额补助，主要是为了加强对员工照顾，保障内容包含了意外、医疗、防癌...等，让员工在光頡工作同时也对家人尽一份照料。
退休金制度
（一）自请退休
劳工有下列情形之一，得自请退休：
1.工作15年以上年满55岁者。
2.工作25年以上者。
3.工作10年以上年满60岁者。
凡符合自请退休要件者，劳工有权随时请求退休，纵使雇主依劳基法第11 条规定预告劳工终止劳动契约，亦应依同法第55 条及84条之2规定发给退休金。
（二）强制退休
劳工非有下列情形之一，雇主不得强制其退休：
1.年满65岁者。
2.身心障碍不堪胜任工作者。
劳工如担任具有危险性、坚强体力等特殊性质之工作，依照劳基法第54条第2项规定，得由事业单位报请中央主管机关予以调整前项第一款之年龄，但不得少于55岁。
(三)退休金给付标准：
1.适用劳动基准法退休金制度（劳退旧制）之工作年资。本国籍劳工依据中华民国101年12月24日府劳资字第1010189258号已结清旧制年资。
2.适用劳工退休金条例退休金制度（劳退新制）规定之员工，本公司按月提缴其工资6%之金额至劳工个人之退休金专户。
(四)退休实施情形：
108年度依据劳工退休金条例提拨新台币6,887,110元。
109年度依据劳工退休金条例提拨新台币6,950,706元。
110年度依据劳工退休金条例提拨新台币18,008,182元。
111年度依据劳工退休金条例提拨新台币20,108,534元。
工作机会
应用
