RBA-Richtlinie

• Einhaltung der Arbeitsvorschriften, Verbot von Kinderarbeit, Zwangsarbeit, Diskriminierung und Respektierung der Freiheit der Mitarbeiter zur Vereinigung, kontinuierliche Verbesserung der Mitarbeiterrechte.
• Bereitstellung einer gesunden und sicheren Arbeitsumgebung für Mitarbeiter, Einhaltung der gesetzlichen Anforderungen.
• Fokus auf Umweltsicherheit und Gesundheit, Einhaltung der umweltbezogenen Anforderungen und Vorschriften des Unternehmens.
• Beachten Sie die höchsten Standards ethischer Anforderungen. Geschäftliche Integrität, die keine Bestechungsgelder anbietet oder annimmt, Respekt und Schutz geistiger Eigentumsrechte.
• RBA-Leistungskennzahlen erreichten 100%.

Alle Aspekte des Geschäfts von Viking Tech sind nun mit dem Verhaltenskodex der RBA abgestimmt. Viking Tech hat sicherstellen wollen, dass sein eigener Verhaltenskodex mit dem der RBA übereinstimmt und nicht weniger streng ist. Eine Reihe interner Richtlinien und Verfahren, die für alle Einrichtungen weltweit gelten, mussten geändert werden, um dies zu ermöglichen.

Um sicherzustellen, dass der Code relevant für sich entwickelnde Themen und Trends bleibt, überprüft Viking Tech den Code regelmäßig.

Der RBA-Verhaltenskodex ist ein Satz von Standards zu sozialen, Umwelt- und ethischen Fragen in der Lieferkette der Elektronikindustrie sowie wichtigen internationalen Menschenrechtsstandards.

Der Verhaltenskodex enthält Bestimmungen in folgenden Bereichen:

• Arbeit
• Freie Wahl der Beschäftigung.
• Junge Arbeitnehmer.
• Arbeitszeiten.
• Löhne und Vergünstigungen.
• Menschliche Behandlung.
• Nicht-Diskriminierung.
• Freiheit der Vereinigung.

• Gesundheit und Sicherheit
• Arbeitssicherheit.
• Notfallvorsorge.
• Arbeitsunfälle und Krankheiten.
• Industriehygiene.
• Körperlich anspruchsvolle Arbeit.
• Maschinenschutz.
• Hygiene, Lebensmittel und Unterkunft.
• Kommunikation von Gesundheit und Sicherheit.

• Umwelt
• Umweltgenehmigungen und Berichterstattung.
• Umweltschutz und Ressourcenreduzierung.
• Gefährliche Stoffe.
• Abwasser und feste Abfälle.
• Luftemissionen.
• Materialbeschränkungen.
• Sturm- und Regenwassermanagement.
• Energieverbrauch und Treibhausgasemissionen.

• Ethik
• Integrität im Geschäft.
• Kein unangemessener Vorteil.
• Offenlegung von Informationen.
• Geistiges Eigentum.
• Faires Geschäft, Werbung und Wettbewerb.
• Schutz der Identität und Nicht-Vergeltung.
• Verantwortungsvolle Beschaffung von Mineralien.
• Datenschutz

• Managementsystem
• Unternehmensverpflichtung.
• Managementverantwortung und -verantwortlichkeit.
• Rechtliche und Kundenvorgaben.
• Risikobewertung und Risikomanagement.
• Verbesserungsziele.
• Schulung.
• Kommunikation.
• Rückmeldung und Beteiligung der Mitarbeiter.
• Audits und Bewertungen.
• Korrekturmaßnahmenprozess.
• Dokumentation und Aufzeichnungen.
• Lieferantenverantwortung.

Um eine tugendhafte Interaktion zwischen Kollegen aufzubauen, wird ein Kommunikationskanal zwischen dem Unternehmen und den Mitarbeitern auf der Grundlage gegenseitigen Vertrauens eingerichtet. Es gibt verschiedene Kommunikationskanäle, um den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, Ratschläge zu geben und Beschwerden einzureichen.
Die Kommunikationskanäle sind wie folgt beschrieben:：

• Vorschlagsbox
• E-Mail: adm@viking.com.tw
• Tel: +886-3-65973431 Durchwahl 2131

Wenn die Informationen des Staatsanwalts also bekannt werden und der Staatsanwalt Belästigungen oder Rache erfährt, wird er den Täter bestrafen

Der Durchsetzungsaufsicht obliegt die uneingeschränkte Verantwortung, die Informationen der Staatsanwälte vertraulich zu behandeln!/body>