RBA (Responsible Business Alliance)

RBA:責任商業聯盟行為準則(Responsible Business)

RBA (Responsible Business Alliance)

Engagements RBA

Viking Tech s'engage à sauvegarder les droits des employés pour leur permettre d'obtenir le consensus de la communauté internationale dans le respect et la dignité, prêter attention aux droits des travailleurs et à la sécurité au travail, Vers une vision partagée ; Maintenir l'intégrité de l'entreprise, La poursuite du développement durable, Attention à la protection de l'environnement, Production de produits verts, Prendre des mesures d'économie d'énergie et de réduction des émissions de gaz à effet de serre, Accent continu sur l'amélioration des performances.

Politique RBA

  • Respect de la réglementation du travail, Interdire le recours au travail des enfants, Travail forcé, Discrimination, Et respect de la liberté d'association des salariés, Continuer à améliorer les droits des salariés.
  • Fournir aux employés un environnement de travail sain et sécuritaire, se conformer aux spécifications des exigences réglementaires.
  • Mettre l'accent sur la sécurité et la santé environnementales, Conformité aux facteurs environnementaux de l'entreprise liés aux exigences et réglementations environnementales.
  • Respecter les normes les plus élevées d'exigences éthiques. Intégrité commerciale qui ne fournit ni n'accepte de pots-de-vin, Respect et protection des droits de propriété intellectuelle.
  • Les indicateurs de performance RBA ont atteint 100% .

Tous les aspects des activités de Viking Tech sont désormais alignés sur le code de conduite RBA. Viking Tech s'est assuré que son propre code de conduite est conforme et non moins strict que le code RBA. Un certain nombre de politiques et procédures internes applicables à toutes les installations dans le monde ont dû être modifiées pour rendre cela possible.

Pour s'assurer que le Code reste pertinent face à l'évolution des problèmes et des tendances, Viking Tech le révise régulièrement.

Le code de conduite RBA est un ensemble de normes sur les questions sociales, environnementales et éthiques dans la chaîne d'approvisionnement de l'industrie électronique, ainsi que sur les principales normes internationales relatives aux droits de l'homme.

Le code de conduite contient des dispositions dans les domaines suivants :

  • Travail
  • Emploi librement choisi.
  • Jeunes Travailleurs.
  • Heures d'ouverture.
  • Salaires et avantages sociaux.
  • Traitement humain.
  • Non-discrimination.
  • Liberté d'association.
  • Santé et sécurité
  • La sécurité au travail.
  • Préparation aux urgences.
  • Accidents du travail et maladies professionnelles.
  • Hygiène industrielle.
  • Travail physiquement exigeant.
  • Sauvegarde des machines.
  • Assainissement, alimentation et logement.
  • Communication sur la santé et la sécurité.
  • Environnement
  • Permis et rapports environnementaux.
  • Prévention de la pollution et réduction des ressources.
  • Substances dangereuses.
  • Eaux usées et déchets solides.
  • Émissions atmosphériques.
  • Restrictions matérielles.
  • La gestion des eaux pluviales.
  • Consommation d'énergie et émissions de gaz à effet de serre.
  • Éthique
  • L'intégrité de l'entreprise.
  • Aucun avantage indu.
  • Divulgation d'informations.
  • Propriété intellectuelle.
  • Commerce équitable, publicité et concurrence.
  • Protection de l'identité et non-représailles.
  • Approvisionnement responsable en minéraux.
  • Intimité
  • Système de gestion
  • Engagement de l'entreprise.
  • Imputabilité et responsabilité de la direction.
  • Exigences légales et clients.
  • Évaluation des risques et gestion des risques.
  • Objectifs d'amélioration.
  • Entraînement.
  • Communication.
  • Rétroaction et participation des travailleurs.
  • Audits et évaluations.
  • Processus d'action corrective.
  • Documentation et archives.
  • Responsabilité du fournisseur.

Pour construire une interaction vertueuse entre les collègues et l'entreprise, un canal de communication est établi sur la base de la confiance mutuelle, et une variété de canaux de communication pour faciliter le personnel fournit des conseils et une application des plaintes.
Canaux de communication comme décrit ci-dessous : :

  • Boîte à suggestion
  • Courriel : adm@viking.com.tw
  • Tél:+886-3-65973431 Extension No2131

Si les informations du procureur sont ainsi divulguées et que le procureur subit du harcèlement ou de la vengeance, il punira le lard

Le superviseur de l'exécution est absolument responsable de la confidentialité des informations du procureur !/body>


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Résistance de précision | Fabricant d'inducteurs RF - Viking

Basé à Taïwan,Viking Tech Corporation, depuis 1997, est un fabricant de résistances ultra-précises. Et leurs produits sont utilisés dans les applications d'appareils électroniques automobiles, avec une tolérance de fabrication jusqu'à 0,01 % et un TCR jusqu'à 2 ppm dans une large gamme de tailles de boîtiers.

TS16949/ ISO9001/ ISO14001 et conforme aux normes AEC-Q200, Viking propose des résistances de précision anti-soufre, anti-surtension, impulsion, haute tension, haute puissance, y compris des résistances à couche mince/épaisse, des résistances automobiles, des résistances melf, des résistances de détection de courant, etc. Faible bruit, faible TC, inductances haute puissance telles que les inductances RF, les inductances à puce, les inductances de puissance, les inductances variables, les inductances à puce en ferrite, les inductances blindées, les inductances bobinées et les inductances dip.

Viking offre à ses clients des résistances de puissance, des inductances de puissance et des condensateurs électrolytiques en aluminium de haute qualité avec une solide réputation. Avec une technologie de pointe et 25 ans d'expérience, Viking s'assure de répondre aux demandes de chaque client.


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