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Engagements EICC

Viking Tech s'engage à sauvegarder les droits des employés pour leur permettre d'obtenir le consensus de la communauté internationale dans le respect et la dignité, à prêter attention aux droits des travailleurs et à la sécurité au travail, Vers une vision partagée; Maintenir l'intégrité de l'entreprise, La poursuite du développement durable, Attention à la protection de l'environnement, Production de produits verts, Prendre des mesures d'économie d'énergie et réduire les émissions de gaz à effet de serre, Accent continu sur l'amélioration des performances.

Politique EICC

  • Respect de la réglementation du travail, Interdire le recours au travail des enfants, Travail forcé, Discrimination, Et respect de la liberté d'association des salariés, Continuer à améliorer les droits des salariés.
  • Fournir aux employés un environnement de travail sain et sécuritaire, se conformer aux spécifications des exigences réglementaires.
  • Focus sur la sécurité environnementale et la santé, le respect des facteurs environnementaux de l'entreprise liés aux exigences et réglementations environnementales.
  • Respectez les normes éthiques les plus strictes. Intégrité commerciale qui n'offre ni n'accepte les pots-de-vin, Respect et protection des droits de propriété intellectuelle.
  • Les indicateurs de performance EICC ont atteint 100%.

Tous les aspects des activités de Viking Tech sont désormais alignés sur le code de conduite EICC. Viking Tech a veillé à ce que son propre code de conduite soit conforme et non moins strict que le code EICC. Un certain nombre de politiques et de procédures internes applicables à toutes les installations du monde entier ont dû être modifiées pour rendre cela possible.

Pour s'assurer que le Code reste pertinent pour les problèmes et les tendances en constante évolution, Viking Tech le révise régulièrement.

Le code de conduite EICC est un ensemble de normes sur les questions sociales, environnementales et éthiques dans la chaîne d'approvisionnement de l'industrie électronique, ainsi que les principales normes internationales relatives aux droits de l'homme.

Le code de conduite contient des dispositions dans les domaines suivants:

  • La main d'oeuvre
  • Emploi librement choisi.
  • Jeunes travailleurs.
  • Heures d'ouverture.
  • Salaires et avantages sociaux.
  • Traitement humain.
  • Non-discrimination.
  • Liberté d'association.
  • Santé et sécurité
  • La sécurité au travail.
  • Préparation aux urgences.
  • Lésions et maladies professionnelles.
  • Hygiène industrielle.
  • Travail physiquement exigeant.
  • Protection de la machine.
  • Assainissement, alimentation et logement.
  • Communication sur la santé et la sécurité.
  • Environnement
  • Permis environnementaux et rapports.
  • Prévention de la pollution et réduction des ressources.
  • Substances dangereuses.
  • Eaux usées et déchets solides.
  • Émissions atmosphériques.
  • Restrictions relatives aux matériaux.
  • La gestion des eaux pluviales.
  • Consommation d'énergie et émissions de gaz à effet de serre.
  • Éthique
  • L'intégrité de l'entreprise.
  • Aucun avantage inapproprié.
  • Divulgation d'informations.
  • Propriété intellectuelle.
  • Commerce équitable, publicité et concurrence.
  • Protection de l'identité et non-représailles.
  • Approvisionnement responsable en minéraux.
  • Intimité
  • Système de gestion
  • Engagement de l'entreprise.
  • Responsabilité et responsabilité de gestion.
  • Exigences légales et client.
  • Évaluation des risques et gestion des risques.
  • Objectifs d'amélioration.
  • Formation.
  • La communication.
  • Commentaires et participation des travailleurs.
  • Audits et évaluations.
  • Processus d'action corrective.
  • Documentation et registres.
  • Responsabilité du fournisseur.

Pour construire une interaction vertueuse entre les collègues et l'entreprise, un canal de communication est établi sur la base de la confiance mutuelle, et une variété de canaux de communication pour faciliter le personnel de fournir des conseils et l'application des plaintes.
Canaux de communication décrits ci-dessous:

  • Boîte à suggestion
  • Courriel :adm@viking.com.tw
  • Tél : + 886-3-65973431 Poste No2131

Si les informations du procureur sont ainsi divulguées et que le procureur est victime de harcèlement ou de vengeance, il punira la graisse

Le superviseur de l'exécution est absolument responsable de la confidentialité des informations des procureurs!


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Résistance de précision | Fabricant d'inducteurs RF - Viking

Basé à Taiwan, Viking Tech Corporationest l'une des principales résistances à film | inducteur de puce | fabricants de condensateurs électrolytiques depuis 1997. Et leurs produits sont utilisés dans les applications d'appareils électroniques automobiles.

TS16949 / ISO9001 / ISO14001 et conforme aux normes AEC-Q200, Viking propose des résistances de précision anti-soufre, anti-surtension, à impulsion, haute tension et haute puissance, y compris des résistances à couche mince / épaisse, des résistances automobiles, des résistances melf, des résistances de détection de courant, etc. Faible bruit, faible TC, inductances de puissance élevée telles que inductances RF, inductances à puce, inductances de puissance, inductances variables, inductances à puce en ferrite, inductances blindées, inductances bobinées et inductances dip.

Viking propose à ses clients des résistances de puissance, des inductances de puissance et des condensateurs électrolytiques en aluminium de haute qualité avec une solide réputation. Avec une technologie de pointe et 20 ans d'expérience, Viking s'assure de répondre aux demandes de chaque client.


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