EICC

EICC

EICC-verplichtingen

Viking Tech zet zich in om de rechten van werknemers te beschermen om hen in staat te stellen de consensus van de internationale gemeenschap met respect en waardigheid te verkrijgen, aandacht te schenken aan de rechten van werknemers en arbeidsveiligheid, Op weg naar een gedeelde visie; Handhaving van de bedrijfsintegriteit, streven naar duurzame ontwikkeling, aandacht voor milieubescherming, productie van groene producten, energiebesparende maatregelen nemen en de uitstoot van broeikasgassen verminderen, voortdurende nadruk op prestatieverbetering.

EICC-beleid

  • Naleving van arbeidsregels, het gebruik van kinderarbeid verbieden, dwangarbeid, discriminatie en respect voor werknemers voor vrijheid van vereniging, blijven de rechten van werknemers verbeteren.
  • Bied werknemers een gezonde en veilige werkomgeving, voldoe aan de specificatie van wettelijke vereisten.
  • Focus op milieuveiligheid en gezondheid, Naleving van de omgevingsfactoren van het bedrijf met betrekking tot de milieuvereisten en -regelgeving.
  • Neem de hoogste normen van ethische vereisten in acht. Zakelijke integriteit die geen steekpenningen biedt of accepteert, respect voor en bescherming van intellectuele eigendomsrechten.
  • EICC-prestatie-indicatoren bereikten 100%.

Alle aspecten van het bedrijf van Viking Tech zijn nu in overeenstemming met de EICC-gedragscode. Viking Tech heeft ervoor gezorgd dat zijn eigen gedragscode consistent is met en niet minder streng is dan de EICC-code. Om dit mogelijk te maken, moesten een aantal interne beleidslijnen en procedures die van toepassing waren op alle faciliteiten wereldwijd, worden gewijzigd.

Om ervoor te zorgen dat de Code relevant blijft voor veranderende kwesties en trends, herziet Viking Tech de Code regelmatig.

De EICC-gedragscode is een reeks normen voor sociale, ecologische en ethische kwesties in de toeleveringsketen van de elektronica-industrie, evenals belangrijke internationale mensenrechtennormen.

De Gedragscode bevat bepalingen op de volgende gebieden:

  • Arbeid
  • Vrij gekozen werkgelegenheid.
  • Jonge werknemers.
  • Werkuren.
  • Lonen en voordelen.
  • Humane behandeling.
  • Non-discriminatie.
  • Vrijheid van vereniging.
  • Gezondheid en veiligheid
  • Arbeidsveiligheid.
  • Voorbereiding op noodsituaties.
  • Beroepsletsel en ziekte.
  • Industriele hygiene.
  • Fysiek veeleisend werk.
  • Machinebeveiliging.
  • Sanitaire voorzieningen, voedsel en huisvesting.
  • Gezondheid en veiligheidscommunicatie.
  • Milieu
  • Milieuvergunningen en rapportage.
  • Preventie van vervuiling en vermindering van hulpbronnen.
  • Gevaarlijke stoffen.
  • Afvalwater en vast afval.
  • Luchtemissies.
  • Materiaalbeperkingen.
  • Stormwaterbeheer.
  • Energieverbruik en uitstoot van broeikasgassen.
  • Ethiek
  • Zakelijke integriteit.
  • Geen ongepast voordeel.
  • Vrijgeven van informatie.
  • Intellectueel eigendom.
  • Eerlijk zakendoen, reclame en concurrentie.
  • Bescherming van identiteit en niet-vergelding.
  • Verantwoorde inkoop van mineralen.
  • Privacy
  • Beheersysteem
  • Commitment van het bedrijf.
  • Verantwoordelijkheid en verantwoordelijkheid van het management.
  • Wettelijke vereisten en vereisten van de klant.
  • Risicobeoordeling en risicobeheer.
  • Verbeteringsdoelstellingen.
  • Opleiding.
  • Communicatie.
  • Feedback en deelname van werknemers.
  • Audits en beoordelingen.
  • Corrigerende actieproces.
  • Documentatie en records.
  • Verantwoordelijkheid van de leverancier.

Voor het opbouwen van deugdzame interactie tussen collega's en bedrijf wordt een communicatiekanaal opgezet op basis van wederzijds vertrouwen, en een verscheidenheid aan communicatiekanalen om het personeel te helpen bij het geven van advies en het aanvragen van klachten.
Communicatiekanalen zoals hieronder beschreven:

Als de informatie van de officier van justitie aldus wordt gelekt en de officier van justitie wordt lastiggevallen of wraak wordt genomen, zal hij de blubber straffen

De handhavingstoezichthouder is absoluut verantwoordelijk voor het vertrouwelijk houden van de informatie van de aanklager!


ZOEKEN

Conditie zoeken:      Cross Search

Beste verkoop

Precisieweerstand | Fabrikant van RF-inductoren - Viking

Gevestigd in Taiwan, Viking Tech Corporationis een van de belangrijkste filmweerstanden | chip inductor | fabrikanten van elektrolytische condensatoren sinds 1997. En hun producten worden gebruikt in automobiel- en elektronische apparaattoepassingen.

TS16949 / ISO9001 / ISO14001 en voldoen aan de AEC-Q200-normen, Viking biedt anti-zwavel-, anti-piek-, puls-, hoogspanning- en hoogvermogen-precisieweerstanden aan, waaronder dunne / dikke filmweerstanden, automobielweerstanden, melf-weerstanden, stroomdetectieweerstanden, enz. Laag geluidsniveau, lage TC, hoog vermogen smoorspoelen zoals rf smoorspoelen, chip smoorspoelen, vermogen smoorspoelen, variabele inductors, ferriet chip smoorspoelen, afgeschermde smoorspoelen, draadgewonden smoorspoelen en dip smoorspoelen.

Viking biedt klanten hoogwaardige vermogensweerstanden, vermogensinductoren en aluminium elektrolytische condensatoren met een solide reputatie. Zowel met geavanceerde technologie als 20 jaar ervaring, zorgt Viking ervoor dat aan de eisen van elke klant wordt voldaan.


hete producten

Weerstand

Weerstand

Dunne film Precisieweerstand 0,01%, TC2ppm, draadgebonden, Anti-Crossive, MELF.Stroomdetectie, metaal,...

Lees verder
Spoel

Spoel

Keramische hoogfrequente chipinductoren, klein formaat tot 01005. Dunne film, meerlagig, draadgewonden,...

Lees verder
Condensator

Condensator

Meerlagige keramische condensator biedt hoogspanning, hoge frequentie, laag geluidsniveau, hoge Q, lage...

Lees verder