EICC / Viking Tech heeft de ervaring in het ontwerpen van innovatieve componenten en biedt ondersteuning en service aan wereldwijde klanten die een echte productiepartner eisen. Ons doel is om de leider te zijn in ontwerp, fabricage en marketing van miniatuur, passieve precisiecomponenten die worden gebruikt in elektronische toepassingen in de automobiel-, industriële en 3C-sector.

EICC-beleid

• Naleving van arbeidsvoorschriften, het gebruik van kinderarbeid verbieden, dwangarbeid, discriminatie en respect voor werknemers voor vrijheid van vereniging, blijven de rechten van werknemers verbeteren.
• Bied werknemers een gezonde en veilige werkomgeving, voldoe aan de specificatie van wettelijke vereisten.
• Focus op milieu, veiligheid en gezondheid, naleving van de omgevingsfactoren van het bedrijf met betrekking tot de milieuvereisten en -regelgeving.
• Neem de hoogste normen van ethische vereisten in acht. Zakelijke integriteit die geen steekpenningen biedt of accepteert, respect voor en bescherming van intellectuele eigendomsrechten.
• EICC-prestatie-indicatoren bereikten 100%.

Alle aspecten van het bedrijf van Viking Tech zijn nu in overeenstemming met de EICC-gedragscode. Viking Tech heeft ervoor gezorgd dat zijn eigen gedragscode consistent is met en niet minder streng is dan de EICC-code. Om dit mogelijk te maken, moesten een aantal interne beleidslijnen en procedures die van toepassing waren op alle faciliteiten wereldwijd, worden gewijzigd.

Om ervoor te zorgen dat de Code relevant blijft voor veranderende kwesties en trends, herziet Viking Tech de Code regelmatig.

De EICC-gedragscode is een reeks normen voor sociale, ecologische en ethische kwesties in de toeleveringsketen van de elektronica-industrie, evenals belangrijke internationale mensenrechtennormen.

De Gedragscode bevat bepalingen op de volgende gebieden:

• Arbeid
• Vrij gekozen werkgelegenheid.
• Jonge werknemers.
• Werkuren.
• Lonen en voordelen.
• Humane behandeling.
• Non-discriminatie.
• Vrijheid van vereniging.

• Gezondheid en veiligheid
• Arbeidsveiligheid.
• Voorbereiding op noodsituaties.
• Beroepsletsel en ziekte.
• Industriele hygiene.
• Fysiek veeleisend werk.
• Machinebeveiliging.
• Sanitaire voorzieningen, voedsel en huisvesting.
• Gezondheid en veiligheidscommunicatie.

• Milieu
• Milieuvergunningen en rapportage.
• Preventie van vervuiling en vermindering van hulpbronnen.
• Gevaarlijke stoffen.
• Afvalwater en vast afval.
• Luchtemissies.
• Materiaalbeperkingen.
• Stormwaterbeheer.
• Energieverbruik en uitstoot van broeikasgassen.

• Ethiek
• Zakelijke integriteit.
• Geen ongepast voordeel.
• Vrijgeven van informatie.
• Intellectueel eigendom.
• Eerlijk zakendoen, reclame en concurrentie.
• Bescherming van identiteit en niet-vergelding.
• Verantwoorde inkoop van mineralen.
• Privacy

• Beheersysteem
• Commitment van het bedrijf.
• Verantwoordelijkheid en verantwoordelijkheid van het management.
• Juridische en klantvereisten.
• Risicobeoordeling en risicobeheer.
• Verbeteringsdoelstellingen.
• Opleiding.
• Communicatie.
• Feedback en deelname van werknemers.
• Audits en beoordelingen.
• Corrigerende actieproces.
• Documentatie en records.
• Verantwoordelijkheid van de leverancier.

Voor het opbouwen van deugdzame interactie tussen collega's en bedrijf wordt een communicatiekanaal opgezet op basis van wederzijds vertrouwen, en een verscheidenheid aan communicatiekanalen om het personeel te helpen bij het geven van advies en het aanvragen van klachten.
Communicatiekanalen zoals hieronder beschreven:

• Ideeënbus
• E-mail: adm@viking.com.tw
• Tel: + 886-3-65973431 extensie nr.2131

Als de informatie van de officier van justitie aldus wordt gelekt en de officier van justitie wordt lastiggevallen of wraak wordt genomen, zal hij de blubber straffen

De handhavingstoezichthouder is absoluut verantwoordelijk voor het vertrouwelijk houden van de informatie van de aanklagers!