EICC / Viking Tech heeft de ervaring in het ontwerpen van innovatieve componenten en biedt ondersteuning en service aan wereldwijde klanten die een echte productiepartner eisen. Ons doel is om de leider te zijn op het gebied van ontwerp, fabricage en marketing van miniatuur, precisie passieve componenten die worden gebruikt in automotive, industriële en 3C elektronische toepassingen.

EICC-beleid

• Naleving van arbeidsregelgeving, verbod op het gebruik van kinderarbeid, gedwongen arbeid, discriminatie en respect voor werknemers voor vrijheid van vereniging, blijven de rechten van werknemers verbeteren.
• Werknemers een gezonde en veilige werkomgeving bieden, voldoen aan de wettelijke vereisten.
• Focus op milieuveiligheid en gezondheid, Naleving van omgevingsfactoren van het bedrijf met betrekking tot de milieu-eisen en regelgeving.
• Neem de hoogste normen van ethische vereisten in acht. Zakelijke integriteit die geen steekpenningen aanbiedt of accepteert, respect en bescherming van intellectuele eigendomsrechten.
• De EICC-prestatie-indicatoren bereikten 100%.

Alle aspecten van de zaken van Viking Tech zijn nu afgestemd op de EICC-gedragscode. Viking Tech heeft ervoor gezorgd dat zijn eigen gedragscode consistent is met en niet minder streng dan de EICC-code. Om dit mogelijk te maken, moesten een aantal interne beleidsregels en procedures die van toepassing zijn op alle faciliteiten wereldwijd worden gewijzigd.

Om ervoor te zorgen dat de Code relevant blijft voor zich ontwikkelende problemen en trends, herziet Viking Tech de Code regelmatig.

De EICC-gedragscode is een reeks normen voor sociale, ecologische en ethische kwesties in de toeleveringsketen van de elektronica-industrie, evenals belangrijke internationale mensenrechtennormen.

De gedragscode bevat bepalingen op de volgende gebieden:

• Arbeid
• Vrij gekozen werkgelegenheid.
• Jonge werknemers.
• Werkuren.
• Lonen en voordelen.
• Humane behandeling.
• Non-discriminatie.
• Vrijheid van vereniging.

• Gezondheid en veiligheid
• Arbeidsveiligheid.
• Voorbereid zijn op noodsituaties.
• Beroepsletsel en ziekte.
• Industriele hygiene.
• Lichamelijk veeleisend werk.
• Machinebeveiliging.
• Sanitaire voorzieningen, voedsel en huisvesting.
• Communicatie over gezondheid en veiligheid.

• Milieu
• Milieuvergunningen en rapportage.
• Verontreinigingspreventie en vermindering van hulpbronnen.
• Gevaarlijke stoffen.
• Afvalwater en vast afval.
• Luchtemissies.
• Materiaalbeperkingen.
• Stormwaterbeheer.
• Energieverbruik en broeikasgasemissies.

• Ethiek
• Zakelijke integriteit.
• Geen ongepast voordeel.
• Vrijgeven van informatie.
• Intellectueel eigendom.
• Fair Business, reclame en concurrentie.
• Bescherming van identiteit en niet-vergelding.
• Verantwoorde inkoop van mineralen.
• Privacy

• Beheersysteem
• Bedrijfsbetrokkenheid.
• Verantwoording en verantwoordelijkheid van het management.
• Wettelijke en klantvereisten.
• Risicobeoordeling en risicobeheer.
• Verbeterdoelstellingen.
• Opleiding.
• Communicatie.
• Feedback en deelname van werknemers.
• Audits en beoordelingen.
• Corrigerende actieproces.
• Documentatie en records.
• Verantwoordelijkheid van de leverancier.

Voor het opbouwen van deugdzame interactie tussen collega's en het bedrijf wordt het communicatiekanaal tot stand gebracht op basis van wederzijds vertrouwen, en een verscheidenheid aan communicatiekanalen om het personeel te helpen advies en klachtaanvraag te verstrekken.
Communicatiekanalen zoals hieronder beschreven: ：

• Ideeënbus
• E-mail ：adm@viking.com.tw
• Tel ： + 886-3-65973431 Toestelnr. 2113

Als de informatie van de aanklager aldus wordt gelekt en de aanklager wordt lastiggevallen of wraak neemt, zal hij de blubber straffen

De toezichthouder is absoluut verantwoordelijk voor het vertrouwelijk houden van de informatie van de aanklagers!