EICC / Viking Tech heeft de ervaring in het ontwerpen van innovatieve componenten en biedt ondersteuning en service aan wereldwijde klanten die een echte productiepartner eisen. Ons doel is om de leider te zijn in ontwerp, productie en marketing van miniatuur, passieve precisiecomponenten die worden gebruikt in auto-, industriële en 3C elektronische toepassingen.

EICC-beleid

• Naleving van arbeidsregelgeving, Verbied het gebruik van kinderarbeid, Dwangarbeid, Discriminatie, En respect voor werknemers tot vrijheid van vereniging, Doorgaan met het verbeteren van de rechten van werknemers.
• Bied werknemers een gezonde en veilige werkomgeving, voldoe aan de specificatie van de wettelijke vereisten.
• Focus op milieuveiligheid en gezondheid, naleving van bedrijfsomgevingsfactoren met betrekking tot de milieuvereisten en -regelgeving.
• Neem de hoogste normen van ethische vereisten in acht. Zakelijke integriteit die geen steekpenningen verstrekt of accepteert, Respect en bescherming van intellectuele eigendomsrechten.
• EICC-prestatie-indicatoren bereikten 100%.

Alle aspecten van de activiteiten van Viking Tech zijn nu afgestemd op de EICC-gedragscode. Viking Tech ging ervoor zorgen dat zijn eigen gedragscode consistent is met en niet minder streng is dan de EICC-code. Om dit mogelijk te maken, moesten een aantal interne beleidslijnen en procedures die van toepassing zijn op alle faciliteiten wereldwijd worden gewijzigd.

Om ervoor te zorgen dat de Code relevant blijft voor veranderende problemen en trends, herziet Viking Tech de Code regelmatig.

De EICC-gedragscode is een reeks normen voor sociale, ecologische en ethische kwesties in de toeleveringsketen van de elektronica-industrie, evenals belangrijke internationale mensenrechtennormen.

De Gedragscode bevat bepalingen op de volgende gebieden:

• Arbeid
• Vrij gekozen werk.
• Jonge arbeiders.
• Werkuren.
• Lonen en voordelen.
• Humane behandeling.
• Non-discriminatie.
• Vrijheid van vereniging.

• Gezondheid en veiligheid
• Arbeidsveiligheid.
• Voorbereiding op noodsituaties.
• Beroepsletsel en ziekte.
• Industriele hygiene.
• Fysiek zwaar werk.
• Machinebeveiliging.
• Sanitaire voorzieningen, voedsel en huisvesting.
• Gezondheids- en veiligheidscommunicatie.

• Milieu
• Milieuvergunningen en rapportage.
• Preventie van vervuiling en vermindering van hulpbronnen.
• Gevaarlijke stoffen.
• Afvalwater en vast afval.
• Luchtemissies.
• Materiaalbeperkingen.
• Stormwaterbeheer.
• Energieverbruik en broeikasgasemissies.

• Ethiek
• Zakelijke integriteit.
• Geen ongepast voordeel.
• Vrijgeven van informatie.
• Intellectueel eigendom.
• Eerlijk zakendoen, reclame en concurrentie.
• Bescherming van identiteit en niet-vergelding.
• Verantwoorde inkoop van mineralen.
• Privacy

• Beheersysteem
• Bedrijfstoezegging.
• Beheersverantwoordelijkheid en verantwoordelijkheid.
• Juridische en klantvereisten.
• Risicobeoordeling en risicobeheer.
• Verbeteringsdoelstellingen.
• Opleiding.
• Communicatie.
• Feedback en participatie van werknemers.
• Audits en beoordelingen.
• Corrigerende actieproces.
• Documentatie en archieven.
• Verantwoordelijkheid van de leverancier.

Voor het opbouwen van een deugdzame interactie tussen collega's en het bedrijf is een communicatiekanaal opgezet op basis van wederzijds vertrouwen, en een verscheidenheid aan communicatiekanalen om het personeel te vergemakkelijken om advies te geven en klachten toe te passen.
Communicatiekanalen zoals hieronder beschreven:

• Ideeënbus
• E-Mail：adm@viking.com.tw
• Tel: +886-3-65973431 Extensie nr.2131

Als de informatie van de officier van justitie zo wordt gelekt en de officier van justitie lijdt onder pesterijen of wraak, zal hij de blubber straffen

De handhavingstoezichthouder is absoluut verantwoordelijk voor het vertrouwelijk houden van de informatie van de officieren van justitie!