EICC

EICC-Verpflichtungen

Viking Tech verpflichtet sich, die Rechte der Arbeitnehmer zu wahren, damit diese den Konsens der internationalen Gemeinschaft in Bezug auf Respekt und Würde erlangen, die Rechte der Arbeitnehmer und die Sicherheit am Arbeitsplatz berücksichtigen und eine gemeinsame Vision verfolgen können. Wahrung der Unternehmensintegrität, Streben nach nachhaltiger Entwicklung, Beachtung des Umweltschutzes, Herstellung umweltfreundlicher Produkte, Ergreifung von Energiesparmaßnahmen und Reduzierung der Treibhausgasemissionen, Fortsetzung der Betonung der Leistungssteigerung.

EICC-Politik

Einhaltung der Arbeitsvorschriften, Verbot der Anwendung von Kinderarbeit, Zwangsarbeit, Diskriminierung und Achtung der Vereinigungsfreiheit der Arbeitnehmer, Weitere Verbesserung der Arbeitnehmerrechte.
Bieten Sie Ihren Mitarbeitern ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld. Halten Sie die gesetzlichen Anforderungen ein.
Schwerpunkt auf Umweltsicherheit und -gesundheit, Einhaltung der betrieblichen Umweltfaktoren im Zusammenhang mit den Umweltanforderungen und -vorschriften.
Beachten Sie die höchsten Standards ethischer Anforderungen. Unternehmensintegrität, die keine Bestechungsgelder gewährt oder akzeptiert, Achtung und Schutz von Rechten des geistigen Eigentums.
EICC-Leistungsindikatoren erreichten 100%.

Alle Aspekte des Geschäfts von Viking Tech sind jetzt mit dem EICC-Verhaltenskodex abgestimmt. Viking Tech hat dafür gesorgt, dass sein eigener Verhaltenskodex dem EICC-Kodex entspricht und nicht weniger streng ist. Eine Reihe interner Richtlinien und Verfahren, die für alle Einrichtungen weltweit gelten, mussten geändert werden, um dies zu ermöglichen.

Um sicherzustellen, dass der Kodex für sich entwickelnde Themen und Trends relevant bleibt, überprüft Viking Tech den Kodex regelmäßig.

Der EICC-Verhaltenskodex enthält eine Reihe von Standards zu sozialen, ökologischen und ethischen Fragen in der Lieferkette der Elektronikindustrie sowie wichtige internationale Menschenrechtsstandards.

Der Verhaltenskodex enthält Bestimmungen in folgenden Bereichen:

Arbeit
Frei gewählte Beschäftigung.
Junge Arbeitnehmer.
Arbeitszeit.
Löhne und Vergünstigungen.
Humane Behandlung.
Nichtdiskriminierung.
Vereinigungsfreiheit.

Gesundheit und Sicherheit
Arbeitssicherheit.
Notfallvorsorge.
Berufliche Verletzung und Krankheit.
Industrielle Hygiene.
Körperlich anstrengende Arbeit.
Maschinensicherung.
Hygiene, Essen und Wohnen.
Gesundheits- und Sicherheitskommunikation.

Umwelt
Umweltgenehmigungen und Berichterstattung.
Vermeidung von Umweltverschmutzung und Reduzierung von Ressourcen.
Gefährliche Substanzen.
Abwasser und feste Abfälle.
Luftemissionen.
Materialbeschränkungen.
Regenwassermanagement.
Energieverbrauch und Treibhausgasemissionen.

Ethik
Geschäftsintegrität.
Kein unangemessener Vorteil.
Offenlegung von Informationen.
Geistiges Eigentum.
Faires Geschäft, Werbung und Wettbewerb.
Identitätsschutz und Nicht-Vergeltung.
Verantwortungsbewusste Beschaffung von Mineralien.
Privatsphäre

Management System
Unternehmensverpflichtung.
Verantwortlichkeit und Verantwortung des Managements.
Rechtliche und Kundenanforderungen.
Risikobewertung und Risikomanagement.
Verbesserungsziele.
Ausbildung.
Kommunikation.
Arbeiterfeedback und Teilnahme.
Audits und Bewertungen.
Korrekturmaßnahmen.
Dokumentation und Aufzeichnungen.
Lieferantenverantwortung.

Für den Aufbau einer tugendhaften Interaktion zwischen Kollegen und Unternehmen wird ein vertrauensvoller Kommunikationskanal aufgebaut und eine Vielzahl von Kommunikationskanälen zur Unterstützung der Mitarbeiter bei der Beratung und Beschwerdeantragstellung eingerichtet.
Kommunikationskanäle wie unten beschrieben:

Vorschlagsbox
E-Mail: adm@viking.com.tw
Tel .: + 886-3-65973431 Nebenstelle Nr. 2131

Wenn die Informationen des Anklägers auf diese Weise durchgesickert sind und der Ankläger unter Belästigung oder Rache leidet, wird er den Speck bestrafen

Der Vollzugsbeamte ist absolut dafür verantwortlich, die Informationen der Staatsanwaltschaft vertraulich zu behandeln!

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Präzisionswiderstand | Hersteller Von HF-Induktivitäten - Viking

Die in Taiwan ansässige Viking Tech Corporation ist einer der Hauptfilmwiderstände Chip Induktivität | Hersteller von Elektrolytkondensatoren seit 1997. Und ihre Produkte werden in allen Automobilanwendungen für elektronische Geräte eingesetzt.

TS16949 / ISO9001 / ISO14001 und erfüllen die AEC-Q200-Standards. Viking bietet Schwefel-, Stoß-, Impuls-, Hochspannungs- und Hochleistungs-Präzisionswiderstände an, einschließlich Dünn- / Dickfilmwiderstände, Automobilwiderstände, Widerstände für die Selbstmessung, Strommesswiderstände, usw. Rauscharme Induktivitäten mit niedrigem TK, Hochleistungsinduktivitäten wie HF-Induktivitäten, Chip-Induktivitäten, Leistungsinduktivitäten, variable Induktivitäten, Ferrit-Chip-Induktivitäten, abgeschirmte Induktivitäten, drahtgewickelte Induktivitäten und Dip-Induktivitäten.

Viking bietet seinen Kunden hochwertige Leistungswiderstände, Leistungsinduktivitäten und Aluminium-Elektrolytkondensatoren mit gutem Ruf. Sowohl mit fortschrittlicher Technologie als auch mit 20 Jahren Erfahrung stellt Viking sicher, dass die Anforderungen jedes Kunden erfüllt werden.