EICC

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EICC-Verpflichtungen

Viking Tech verpflichtet sich, die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen, damit sie den Konsens der internationalen Gemeinschaft mit Respekt und Würde erreichen, die Rechte der Arbeitnehmer und die Sicherheit am Arbeitsplatz berücksichtigen können, um eine gemeinsame Vision zu erreichen. Wahrung der Unternehmensintegrität, Streben nach nachhaltiger Entwicklung, Beachtung des Umweltschutzes, Herstellung umweltfreundlicher Produkte, Ergreifen von Energiesparmaßnahmen und Reduzierung der Treibhausgasemissionen, Fortsetzung der Leistungsverbesserung.

EICC-Politik

  • Einhaltung der Arbeitsvorschriften, Verbot des Einsatzes von Kinderarbeit, Zwangsarbeit, Diskriminierung und Achtung der Vereinigungsfreiheit der Arbeitnehmer, weitere Verbesserung der Rechte der Arbeitnehmer.
  • Sorgen Sie für ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld der Mitarbeiter. Befolgen Sie die gesetzlichen Anforderungen.
  • Fokus auf Umweltsicherheit und Gesundheit, Einhaltung der Umweltfaktoren des Unternehmens im Zusammenhang mit den Umweltanforderungen und -vorschriften.
  • Beachten Sie die höchsten Standards ethischer Anforderungen. Geschäftsintegrität, die keine Bestechungsgelder bereitstellt oder akzeptiert, Respekt und Schutz von Rechten des geistigen Eigentums.
  • Die EICC-Leistungsindikatoren erreichten 100%.

Alle Aspekte des Geschäfts von Viking Tech sind jetzt auf den EICC-Verhaltenskodex abgestimmt. Viking Tech hat dafür gesorgt, dass sein eigener Verhaltenskodex mit dem EICC-Kodex übereinstimmt und nicht weniger streng ist. Eine Reihe interner Richtlinien und Verfahren, die für alle Einrichtungen weltweit gelten, mussten geändert werden, um dies zu ermöglichen.

Um sicherzustellen, dass der Kodex für sich entwickelnde Probleme und Trends relevant bleibt, überprüft Viking Tech den Kodex regelmäßig.

Der EICC-Verhaltenskodex enthält eine Reihe von Standards zu sozialen, ökologischen und ethischen Fragen in der Lieferkette der Elektronikindustrie sowie wichtige internationale Menschenrechtsstandards.

Der Verhaltenskodex enthält Bestimmungen in folgenden Bereichen:

  • Arbeit
  • Frei gewählte Beschäftigung.
  • Junge Arbeiter.
  • Arbeitszeit.
  • Löhne und Vergünstigungen.
  • Humane Behandlung.
  • Nichtdiskriminierung.
  • Vereinigungsfreiheit.
  • Gesundheit und Sicherheit
  • Arbeitssicherheit.
  • Notfallvorsorge.
  • Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten.
  • Industrielle Hygiene.
  • Körperlich anspruchsvolle Arbeit.
  • Maschinensicherung.
  • Hygiene, Essen und Wohnen.
  • Gesundheits- und Sicherheitskommunikation.
  • Umwelt
  • Umweltgenehmigungen und Berichterstattung.
  • Vermeidung von Umweltverschmutzung und Reduzierung von Ressourcen.
  • Gefahrstoffe.
  • Abwasser und feste Abfälle.
  • Luftemissionen.
  • Materialbeschränkungen.
  • Regenwassermanagement.
  • Energieverbrauch und Treibhausgasemissionen.
  • Ethik
  • Geschäftsintegrität.
  • Kein unangemessener Vorteil.
  • Offenlegung von Informationen.
  • Geistiges Eigentum.
  • Faires Geschäft, Werbung und Wettbewerb.
  • Schutz der Identität und Nicht-Vergeltung.
  • Verantwortungsvolle Beschaffung von Mineralien.
  • Privatsphäre
  • Management System
  • Unternehmensverpflichtung.
  • Verantwortlichkeit und Verantwortung des Managements.
  • Rechtliche und Kundenanforderungen.
  • Risikobewertung und Risikomanagement.
  • Verbesserungsziele.
  • Ausbildung.
  • Kommunikation.
  • Arbeitnehmerfeedback und Teilnahme.
  • Audits und Bewertungen.
  • Korrekturmaßnahmenprozess.
  • Dokumentation und Aufzeichnungen.
  • Lieferantenverantwortung.

Für den Aufbau einer tugendhaften Interaktion zwischen Kollegen und Unternehmen wird ein Kommunikationskanal eingerichtet, der auf gegenseitigem Vertrauen basiert, und eine Vielzahl von Kommunikationskanälen, um den Mitarbeitern die Bereitstellung von Ratschlägen und die Beantragung von Beschwerden zu erleichtern.
Kommunikationskanäle wie unten beschrieben:

Wenn die Informationen des Anklägers auf diese Weise durchgesickert sind und der Staatsanwalt unter Belästigung oder Rache leidet, wird er den Speck bestrafen

Der Vollzugsbeamte ist absolut dafür verantwortlich, die Informationen der Staatsanwaltschaft vertraulich zu behandeln!


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Präzisionswiderstand | Hersteller von HF-Induktoren - Viking

Mit Sitz in Taiwan, Viking Tech Corporationist einer der Hauptfilmwiderstände | Spaninduktor | Hersteller von Elektrolytkondensatoren seit 1997. Und ihre Produkte werden in Automobil- und elektronischen Geräteanwendungen eingesetzt.

TS16949 / ISO9001 / ISO14001 und erfüllen die AEC-Q200-Standards. Viking bietet Schwefel-, Überspannungs-, Impuls-, Hochspannungs- und Hochleistungspräzisionswiderstände an, einschließlich Dünn- / Dickschichtwiderständen, Automobilwiderständen, Selbstwiderständen, Strommesswiderständen, usw. Geringes Rauschen, niedrige TC, Hochleistungsinduktivitäten wie HF-Induktivitäten, Chipinduktivitäten, Leistungsinduktivitäten, variable Induktivitäten, Ferritchipinduktoren, abgeschirmte Induktivitäten, drahtgewickelte Induktivitäten und Tauchinduktivitäten.

Viking bietet seinen Kunden hochwertige Leistungswiderstände, Leistungsinduktoren und Aluminium-Elektrolytkondensatoren mit einem soliden Ruf. Sowohl mit fortschrittlicher Technologie als auch mit 20 Jahren Erfahrung stellt Viking sicher, dass die Anforderungen jedes Kunden erfüllt werden.


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