EICC / Viking Tech verfügt über die Erfahrung im Design innovativer Komponenten und bietet globalen Kunden, die einen echten Fertigungspartner benötigen, Support und Service. Unser Ziel ist es, führend in der Entwicklung, Herstellung und Vermarktung von passiven Miniatur-Präzisionskomponenten zu sein, die in elektronischen Anwendungen für die Automobil-, Industrie- und 3C-Elektronik eingesetzt werden.

EICC-Politik

• Einhaltung der Arbeitsvorschriften, Verbot der Anwendung von Kinderarbeit, Zwangsarbeit, Diskriminierung und Achtung der Vereinigungsfreiheit der Arbeitnehmer, weitere Verbesserung der Rechte der Arbeitnehmer.
• Sorgen Sie für ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld der Mitarbeiter. Befolgen Sie die gesetzlichen Anforderungen.
• Fokus auf Umweltsicherheit und -gesundheit, Einhaltung der Umweltfaktoren des Unternehmens im Zusammenhang mit den Umweltanforderungen und -vorschriften.
• Beachten Sie die höchsten Standards ethischer Anforderungen. Geschäftsintegrität, die keine Bestechungsgelder bereitstellt oder akzeptiert, Respekt und Schutz von Rechten des geistigen Eigentums.
• Die EICC-Leistungsindikatoren erreichten 100%.

Alle Aspekte des Geschäfts von Viking Tech sind jetzt auf den EICC-Verhaltenskodex abgestimmt. Viking Tech hat dafür gesorgt, dass sein eigener Verhaltenskodex mit dem EICC-Kodex übereinstimmt und nicht weniger streng ist. Eine Reihe interner Richtlinien und Verfahren, die für alle Einrichtungen weltweit gelten, mussten geändert werden, um dies zu ermöglichen.

Um sicherzustellen, dass der Kodex für sich entwickelnde Probleme und Trends relevant bleibt, überprüft Viking Tech den Kodex regelmäßig.

Der EICC-Verhaltenskodex enthält eine Reihe von Standards zu sozialen, ökologischen und ethischen Fragen in der Lieferkette der Elektronikindustrie sowie wichtige internationale Menschenrechtsstandards.

Der Verhaltenskodex enthält Bestimmungen in folgenden Bereichen:

• Arbeit
• Frei gewählte Beschäftigung.
• Junge Arbeiter.
• Arbeitszeit.
• Löhne und Vergünstigungen.
• Humane Behandlung.
• Nichtdiskriminierung.
• Vereinigungsfreiheit.

• Gesundheit und Sicherheit
• Arbeitssicherheit.
• Notfallvorsorge.
• Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten.
• Industrielle Hygiene.
• Körperlich anspruchsvolle Arbeit.
• Maschinensicherung.
• Hygiene, Essen und Wohnen.
• Gesundheits- und Sicherheitskommunikation.

• Umwelt
• Umweltgenehmigungen und Berichterstattung.
• Vermeidung von Umweltverschmutzung und Reduzierung von Ressourcen.
• Gefährliche Substanzen.
• Abwasser und feste Abfälle.
• Luftemissionen.
• Materialbeschränkungen.
• Regenwassermanagement.
• Energieverbrauch und Treibhausgasemissionen.

• Ethik
• Geschäftsintegrität.
• Kein unangemessener Vorteil.
• Offenlegung von Informationen.
• Geistiges Eigentum.
• Faires Geschäft, Werbung und Wettbewerb.
• Schutz der Identität und Nicht-Vergeltung.
• Verantwortungsvolle Beschaffung von Mineralien.
• Privatsphäre

• Management System
• Unternehmensverpflichtung.
• Verantwortlichkeit und Verantwortung des Managements.
• Rechtliche und Kundenanforderungen.
• Risikobewertung und Risikomanagement.
• Verbesserungsziele.
• Ausbildung.
• Kommunikation.
• Arbeitnehmerfeedback und Teilnahme.
• Audits und Bewertungen.
• Korrekturmaßnahmenprozess.
• Dokumentation und Aufzeichnungen.
• Lieferantenverantwortung.

Für den Aufbau einer tugendhaften Interaktion zwischen Kollegen und Unternehmen wird ein Kommunikationskanal eingerichtet, der auf gegenseitigem Vertrauen basiert, und eine Vielzahl von Kommunikationskanälen, um den Mitarbeitern die Bereitstellung von Ratschlägen und die Beantragung von Beschwerden zu erleichtern.
Kommunikationskanäle wie unten beschrieben:

• Vorschlagsbox
• E-Mail: adm@viking.com.tw
• Tel.: + 886-3-65973431 Nebenstelle Nr. 2131

Wenn die Informationen des Anklägers auf diese Weise durchgesickert sind und der Staatsanwalt unter Belästigung oder Rache leidet, wird er den Speck bestrafen

Der Vollzugsbeamte ist absolut dafür verantwortlich, die Informationen der Staatsanwaltschaft vertraulich zu behandeln!