Verhaltenskodex der Responsible Business Alliance (RBA)

Guangjie Technology verpflichtet sich, die Rechte seiner Mitarbeiter zu schützen, sicherzustellen, dass sie den Respekt und die Würde erhalten, die von der internationalen Gemeinschaft anerkannt werden, die Arbeitsrechte und die Sicherheit am Arbeitsplatz zu priorisieren und auf eine gemeinsame Vision hinzuarbeiten; Integrität und Ehrlichkeit zu wahren, nachhaltige Betriebsführung zu verfolgen, den Umweltschutz zu betonen, umweltfreundliche Produkte herzustellen, Maßnahmen zur Energieeinsparung und Reduzierung von Treibhausgasemissionen zu ergreifen und sich auf die kontinuierliche Leistungsverbesserung zu konzentrieren.

RBA-Richtlinie

• Wir halten uns an die Arbeitsgesetze, verbieten die Verwendung von Kinderarbeit, Zwangsarbeit und Diskriminierung und respektieren die Freiheit der Arbeitnehmer, sich zu organisieren, während wir die Arbeitnehmerrechte kontinuierlich verbessern.
• Wir bieten den Mitarbeitern eine gesunde und sichere Arbeitsumgebung, die den gesetzlichen Anforderungen entspricht. Wir priorisieren Umweltsicherheit und Hygiene und halten die relevanten Umweltanforderungen in Bezug auf die Umweltfaktoren des Unternehmens ein.
• Wir halten uns an die höchsten ethischen Standards, handeln mit Integrität, indem wir das Anbieten oder die Annahme von Bestechungsgeldern verbieten, und respektieren und schützen die Rechte an geistigem Eigentum.
• Wir kommunizieren kontinuierlich die Arbeitsethik, Umwelt- und Arbeitssicherheitsanforderungen der RBA.
• Die Leistungsindikatoren der RBA haben 100 % erreicht.

Um sicherzustellen, dass die Arbeiter in der Lieferkette den Inhalt verstehen, müssen die Lieferanten der Richtlinie eine Verpflichtung zur Einhaltung unterzeichnen. Der Inhalt der Richtlinie wird regelmäßig überprüft, um sicherzustellen, dass er aktuell bleibt.

Der Verhaltenskodex der Responsible Business Alliance (RBA) legt eine Reihe von Standards für die Elektronikindustrie oder Branchen mit Elektronik als Hauptbestandteil und deren Lieferkette fest, um sichere Arbeitsumgebungen, Respekt und Würde für die Arbeitnehmer sowie umweltfreundliche und ethische Geschäftspraktiken zu gewährleisten. Er umfasst die folgenden Standards:

Um einen positiven Kommunikationskanal zwischen Kollegen und dem Unternehmen aufzubauen und eine Grundlage des gegenseitigen Vertrauens zu schaffen, haben wir mehrere Kommunikationskanäle eingerichtet, um es den Kollegen zu erleichtern, Meinungen zu äußern und Appelle zu machen.
Die Kommunikationskanäle sind unten beschrieben:

• Vorschlagsbox der Verwaltungsabteilung
• E-Mail： adm@viking.com.tw
• TEL：03-5973431#2133

Die überwachende Einheit wird die Informationen von Whistleblowern streng vertraulich behandeln. Jeder, der die Informationen weitergibt und dazu führt, dass Whistleblower belästigt oder vergolten werden, wird schwer bestraft.