Verhaltenskodex der Responsible Business Alliance (RBA)

Guangxia Technology verpflichtet sich, die Rechte der Mitarbeiter zu wahren, damit sie den Respekt und die Würde erhalten, die von der internationalen Gemeinschaft anerkannt werden, die Arbeitsrechte und die berufliche Sicherheit zu schätzen und auf eine gemeinsame Vision hinzuarbeiten; Integrität und Ehrlichkeit zu wahren, nachhaltiges Wirtschaften zu verfolgen, den Umweltschutz zu schätzen, grüne Produkte zu produzieren, Energiesparmaßnahmen zu ergreifen und die Treibhausgasemissionen zu reduzieren sowie die kontinuierliche Verbesserung der Leistung zu schätzen.

RBA-Richtlinien

• Einhaltung der Arbeitsgesetze, Verbot von Kinderarbeit, Zwangsarbeit und Diskriminierung sowie Respektierung der Freiheit der Mitarbeiter zur Vereinigung, kontinuierliche Verbesserung der Mitarbeiterrechte.
• Bereitstellung eines gesunden und sicheren Arbeitsumfelds für die Mitarbeiter, das den gesetzlichen Anforderungen entspricht. Fokus auf Umweltschutz, Sicherheit und Hygiene, Einhaltung der relevanten Umweltanforderungen in Bezug auf Unternehmensumweltfaktoren.
• Einhaltung der höchsten ethischen Standards, saubere Geschäftspraktiken, Verbot von Bestechung und Korruption, Respektierung und Schutz des geistigen Eigentums.
• Kontinuierliche Kommunikation der RBA-Arbeitsmoral, Umwelt- und Arbeitssicherheitsanforderungen.
• Erreichung einer RBA-Leistungskennzahl von 100%.

Um sicherzustellen, dass die Arbeitskräfte in der Lieferkette über den Inhalt informiert sind, müssen die Lieferanten von Guangxia Technology eine Verpflichtungserklärung zur Einhaltung der Richtlinien unterzeichnen. Um sicherzustellen, dass diese Richtlinien aktuell sind, werden die Inhalte regelmäßig überprüft.

Der Verhaltenskodex der Responsible Business Alliance (RBA) legt Standards für die Elektronikindustrie oder Branchen mit einem wesentlichen Elektronikanteil und deren Lieferketten fest, um die Sicherheit des Arbeitsumfelds, den Respekt und die Würde der Arbeiter sowie die Umweltfreundlichkeit und ethische Geschäftspraktiken zu gewährleisten. Die folgenden Standards werden abgedeckt:

Um eine positive Interaktion und Kommunikationskanäle zwischen den Mitarbeitern und dem Unternehmen aufzubauen und eine Vertrauensbasis zu schaffen, wurden verschiedene Kommunikationskanäle eingerichtet, um den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, Meinungen und Beschwerden zu äußern.
Die Beschreibung der Kommunikationskanäle lautet wie folgt:

• Meinungskasten der Verwaltung
• E-Mail: adm@viking.com.tw
• Telefon: 03-5973431 Durchwahl 2133

Die Aufsichtsbehörde behandelt die Daten des Hinweisgebers streng vertraulich. Sollte es zu einer Offenlegung der Daten des Hinweisgebers kommen, die zu Belästigungen oder Vergeltungsmaßnahmen gegen den Hinweisgeber führt, wird der Offenleger streng bestraft.