EICC

EICC

EICC-verbintenissen

Viking Tech is toegewijd om de rechten van werknemers te beschermen, zodat zij de consensus van de internationale gemeenschap met respect en waardigheid kunnen verkrijgen, aandacht kunnen schenken aan de rechten van werknemers en veiligheid op het werk, op weg naar een gedeelde visie; Handhaving van de integriteit van het bedrijf, streven naar duurzame ontwikkeling, aandacht voor milieubescherming, productie van groene producten, energiebesparende maatregelen nemen en de uitstoot van broeikasgassen verminderen, blijvende nadruk op verbetering van de prestaties.

EICC-beleid

  • Naleving van arbeidsvoorschriften, verbieden het gebruik van kinderarbeid, dwangarbeid, discriminatie en respect voor werknemers voor de vrijheid van vereniging, doorgaan met het verbeteren van de rechten van werknemers.
  • Werknemers een gezonde en veilige werkomgeving bieden, voldoen aan de specificatie van wettelijke voorschriften.
  • Focus op veiligheid en gezondheid van het milieu, naleving van bedrijfsfactoren in verband met de milieueisen en voorschriften.
  • Neem de hoogste normen van ethische vereisten in acht. Bedrijfsintegriteit die geen steekpenningen, respect en bescherming van intellectuele eigendomsrechten biedt of accepteert.
  • EICC prestatie-indicatoren bereikten 100%.

Alle aspecten van de activiteiten van Viking Tech zijn nu afgestemd op de EICC-gedragscode. Viking Tech ging ervoor zorgen dat zijn eigen gedragscode consistent is met en niet minder streng dan de EICC-code. Een aantal interne beleidslijnen en procedures die van toepassing zijn op alle faciliteiten wereldwijd moesten worden gewijzigd om dit mogelijk te maken.

Om ervoor te zorgen dat de Code relevant blijft voor evoluerende problemen en trends, controleert Viking Tech de Code regelmatig.

De EICC-gedragscode is een reeks normen voor sociale, ecologische en ethische kwesties in de toeleveringsketen van de elektronica-industrie, evenals belangrijke internationale normen voor de mensenrechten.

De Gedragscode bevat bepalingen op de volgende gebieden:

  • Arbeid
  • Vrij gekozen werkgelegenheid.
  • Jonge werknemers.
  • Werkuren.
  • Lonen en voordelen.
  • Humane behandeling.
  • Non-discriminatie.
  • Vrijheid van vereniging.
  • Gezondheid en veiligheid
  • Arbeidsveiligheid.
  • Voorbereiding op noodsituaties.
  • Beroepsletsel en ziekte.
  • Industriele hygiene.
  • Fysiek veeleisend werk.
  • Machinebeveiliging.
  • Sanitaire voorzieningen, voedsel en huisvesting.
  • Gezondheid en veiligheid communicatie.
  • Milieu
  • Milieuvergunningen en rapportage.
  • Preventie van vervuiling en vermindering van hulpbronnen.
  • Gevaarlijke stoffen.
  • Afvalwater en vast afval.
  • Luchtemissies.
  • Materiaalbeperkingen.
  • Stormwaterbeheer.
  • Energieverbruik en broeikasgasemissies.
  • Ethiek
  • Zakelijke integriteit.
  • Geen ongepast voordeel.
  • Vrijgeven van informatie.
  • Intellectueel eigendom.
  • Eerlijk zakendoen, adverteren en concurrentie.
  • Bescherming van identiteit en niet-vergelding.
  • Verantwoord inkopen van mineralen.
  • Privacy
  • Beheersysteem
  • Bedrijfsbetrokkenheid.
  • Management Verantwoording en verantwoordelijkheid.
  • Wettelijke en klantvereisten.
  • Risicobeoordeling en risicobeheer.
  • Verbetering van doelstellingen.
  • Opleiding.
  • Communicatie.
  • Feedback en deelname van werknemers.
  • Audits en beoordelingen.
  • Corrigerende actieproces.
  • Documentatie en records.
  • Verantwoordelijkheid van de leverancier.

Voor het opbouwen van deugdzame interactie tussen collega's en bedrijfscommunicatiekanaal is gebaseerd op wederzijds vertrouwen, en een verscheidenheid aan communicatiekanalen om het personeel te vergemakkelijken advies te geven en klachten aan te vragen.
Communicatiekanalen zoals hieronder beschreven ::

Als de informatie van de officier van justitie aldus wordt gelekt en de officier van justitie lijdt of wordt lastiggevallen, zal hij de blubber straffen

De toezichthouder is absoluut verantwoordelijk voor het vertrouwelijk houden van de informatie van de officier van justitie!


ZOEKEN

Conditie zoeken:      Cross Search

Beste uitverkoop

Precisieweerstand | Fabrikant van RF-inductor - Viking

Viking Tech Corporation , gevestigd in Taiwan, is een van de beste filmweerstanden | chipinductor | fabrikanten van elektrolytische condensatoren sinds 1997. En hun producten worden gebruikt in toepassingen in de automobielindustrie, elektronische apparaten.

TS16949 / ISO9001 / ISO14001 en voldoen aan de AEC-Q200-normen, biedt Viking anti-zwavel-, anti-piek-, puls-, hoogspanning- en hoogvermogen precisieweerstanden inclusief dunne / dikke filmweerstanden, automotive weerstanden, zelfweerstanden, stroomgevoelige weerstanden, etc. Laag geluidsniveau, laag TC, hoogvermogen inductoren zoals RF-inductoren, chipinductoren, vermogensinductoren, variabele inductoren, ferrietchipinductoren, afgeschermde inductoren, draadgewonden inductoren en dompelinductoren.

Viking biedt klanten hoogwaardige stroomweerstanden, stroominductoren en aluminium elektrolytische condensatoren met een solide reputatie. Zowel met geavanceerde technologie als 20 jaar ervaring, zorgt Viking ervoor dat aan de eisen van elke klant wordt voldaan.


hete producten

Weerstand

Weerstand

Dunne film Precisieweerstand 0,01%, TC2ppm, draadgebonden, anti-kruising, MELF. Stroomdetectie, Metaal,...

Lees verder
Inductor

Inductor

Keramische hoogfrequente chip-smoorspoelen, klein formaat tot 01005. Dunne film, meerlagig, draadgewonden,...

Lees verder
Condensator

Condensator

Meerlagige keramische condensator biedt hoogspanning, hoge frequentie, weinig ruis, hoge Q, lage TCR....

Lees verder