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Engagements EICC

Viking Tech s'engage à sauvegarder les droits des employés pour leur permettre d'obtenir le consensus de la communauté internationale dans le respect et la dignité, prêter attention aux droits des travailleurs et à la sécurité au travail, Vers une vision partagée ; Maintenir l'intégrité de l'entreprise, La poursuite du développement durable, Attention à la protection de l'environnement, Production de produits verts, Prendre des mesures d'économie d'énergie et réduire les émissions de gaz à effet de serre, Mettre l'accent sur l'amélioration des performances.

Politique EICC

  • Respect de la réglementation du travail, Interdiction du travail des enfants, Travail forcé, Discrimination, Et respect des salariés à la liberté d'association, Continuer à améliorer les droits des salariés.
  • Fournir aux employés un environnement de travail sain et sécuritaire, Se conformer aux spécifications des exigences réglementaires.
  • Concentration sur la sécurité et la santé environnementales, Conformité aux facteurs environnementaux de l'entreprise liés aux exigences et réglementations environnementales.
  • Respectez les normes les plus élevées en matière d'exigences éthiques. Intégrité commerciale qui ne fournit ni n'accepte de pots-de-vin, Respect et protection des droits de propriété intellectuelle.
  • Les indicateurs de performance EICC ont atteint 100 % .

Tous les aspects des activités de Viking Tech sont désormais alignés sur le code de conduite EICC. Viking Tech a veillé à ce que son propre code de conduite soit cohérent et non moins strict que le code EICC. Un certain nombre de politiques et procédures internes applicables à toutes les installations dans le monde ont dû être modifiées pour rendre cela possible.

Pour s'assurer que le Code reste pertinent face à l'évolution des problèmes et des tendances, Viking Tech revoit le Code régulièrement.

Le Code de conduite de l'EICC est un ensemble de normes sur les questions sociales, environnementales et éthiques dans la chaîne d'approvisionnement de l'industrie électronique, ainsi que les principales normes internationales relatives aux droits de l'homme.

Le Code de conduite contient des dispositions dans les domaines suivants :

  • La main d'oeuvre
  • Emploi librement choisi.
  • Jeunes Travailleurs.
  • Heures d'ouverture.
  • Salaires et avantages sociaux.
  • Traitement humain.
  • Non-discrimination.
  • Liberté d'association.
  • Santé et sécurité
  • La sécurité au travail.
  • Préparation aux urgences.
  • Accidents du travail et maladies professionnelles.
  • Hygiène industrielle.
  • Travail physiquement exigeant.
  • Protection des machines.
  • Assainissement, alimentation et logement.
  • Communication Santé et Sécurité.
  • Environnement
  • Permis environnementaux et rapports.
  • Prévention de la pollution et réduction des ressources.
  • Substances dangereuses.
  • Eaux usées et déchets solides.
  • Émissions atmosphériques.
  • Restrictions relatives aux matériaux.
  • La gestion des eaux pluviales.
  • Consommation d'énergie et émissions de gaz à effet de serre.
  • Éthique
  • L'intégrité de l'entreprise.
  • Aucun avantage inapproprié.
  • Divulgation d'informations.
  • Propriété intellectuelle.
  • Commerce équitable, publicité et concurrence.
  • Protection de l'identité et non représailles.
  • Approvisionnement responsable en minéraux.
  • Intimité
  • Système de gestion
  • Engagement de l'entreprise.
  • Imputabilité et responsabilité de gestion.
  • Exigences légales et client.
  • Évaluation des risques et gestion des risques.
  • Objectifs d'amélioration.
  • Entraînement.
  • La communication.
  • Rétroaction et participation des travailleurs.
  • Audits et évaluations.
  • Processus d'action corrective.
  • Documentation et enregistrements.
  • Responsabilité du fournisseur.

Pour construire une interaction vertueuse entre les collègues et l'entreprise, un canal de communication est établi sur la base de la confiance mutuelle, et une variété de canaux de communication pour faciliter la fourniture de conseils et l'application des plaintes par le personnel.
Canaux de communication décrits ci-dessous ::

  • Boîte à suggestion
  • Courriel:adm@viking.com.tw
  • Tél:+886-3-65973431 Numéro de poste 2131

Si l'information du procureur est ainsi divulguée et que le procureur subit harcèlement ou vengeance, il sanctionnera la graisse

Le superviseur de l'exécution est absolument responsable de la confidentialité des informations du procureur !


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Résistance de précision | Fabricant d'inducteurs RF - Viking

Basé à Taïwan, Viking Tech Corporation, depuis 1997, est un fabricant de résistances ultra-précises. Et leurs produits sont utilisés dans toutes les applications automobiles et d'appareils électroniques, avec une tolérance de fabrication jusqu'à 0,01 % et un TCR jusqu'à 2 ppm dans une large gamme de tailles d'emballage.

TS16949/ ISO9001/ ISO14001 et conforme aux normes AEC-Q200, Viking propose des résistances de précision anti-soufre, anti-surtension, impulsionnelles, haute tension et haute puissance, y compris des résistances à couche mince/épaisses, des résistances automobiles, des résistances melf, des résistances de détection de courant, etc. Inducteurs à faible bruit, faible TC, haute puissance tels que les inducteurs rf, les inducteurs à puce, les inducteurs de puissance, les inducteurs variables, les inducteurs à puce en ferrite, les inducteurs blindés, les inducteurs bobinés et les inducteurs à trempette.

Viking offre à ses clients des résistances de puissance, des inductances de puissance et des condensateurs électrolytiques en aluminium de haute qualité avec une solide réputation. Avec une technologie de pointe et 20 ans d'expérience, Viking s'assure de répondre aux demandes de chaque client.


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