Politique de la RBA

• Respect des réglementations du travail, interdiction du travail des enfants, du travail forcé, de la discrimination et respect de la liberté d'association des employés, amélioration continue des droits des employés.
• Fournir aux employés un environnement de travail sain et sûr, se conformer aux exigences réglementaires.
• Axer la sécurité et la santé environnementales, se conformer aux facteurs environnementaux de l'entreprise liés aux exigences et réglementations environnementales.
• Observer les normes les plus élevées en matière d'exigences éthiques. Intégrité commerciale qui ne fournit ni n'accepte de pots-de-vin, respect et protection des droits de propriété intellectuelle.
• Les indicateurs de performance RBA ont atteint 100%.

Tous les aspects de l'entreprise Viking Tech sont désormais alignés sur le Code de conduite de la RBA. Viking Tech a veillé à ce que son propre code de conduite soit conforme et au moins aussi rigoureux que le Code de conduite de la RBA. Un certain nombre de politiques et de procédures internes applicables à toutes les installations dans le monde ont dû être modifiées pour rendre cela possible.

Pour garantir que le Code reste pertinent face aux problématiques et tendances évolutives, Viking Tech examine régulièrement le Code.

Le Code de conduite de la RBA est un ensemble de normes sur les questions sociales, environnementales et éthiques dans la chaîne d'approvisionnement de l'industrie électronique, ainsi que les principales normes internationales des droits de l'homme.

Le Code de conduite contient des dispositions dans les domaines suivants :

• Travail
• Emploi librement choisi.
• Jeunes travailleurs.
• Heures de travail.
• Salaires et avantages sociaux.
• Traitement humain.
• Non-discrimination.
• Liberté d'association.

• Santé et sécurité
• Sécurité au travail.
• Préparation aux situations d'urgence.
• Blessures et maladies professionnelles.
• Hygiène industrielle.
• Travail physiquement exigeant.
• Protection des machines.
• Assainissement, alimentation et logement.
• Communication en matière de santé et de sécurité.

• Environnemental
• Permis environnementaux et déclarations.
• Prévention de la pollution et réduction des ressources.
• Substances dangereuses.
• Eaux usées et déchets solides.
• Émissions atmosphériques.
• Restrictions sur les matériaux.
• Gestion des eaux pluviales.
• Consommation d'énergie et émissions de gaz à effet de serre.

• Éthique
• Intégrité des affaires.
• Pas d'avantage indu.
• Divulgation des informations.
• Propriété intellectuelle.
• Commerce équitable, publicité et concurrence.
• Protection de l'identité et non-représailles.
• Approvisionnement responsable en minéraux.
• Confidentialité

• Système de gestion
• Engagement de l'entreprise.
• Responsabilité et responsabilité de la gestion.
• Exigences légales et clients.
• Évaluation des risques et gestion des risques.
• Objectifs d'amélioration.
• Formation.
• Communication.
• Rétroaction et participation des travailleurs.
• Audits et évaluations.
• Processus d'action corrective.
• Documentation et enregistrements.
• Responsabilité du fournisseur.

Pour construire une interaction vertueuse entre collègues et établir un canal de communication d'entreprise basé sur la confiance mutuelle, et une variété de canaux de communication pour faciliter le personnel à fournir des conseils et des demandes de plaintes.
Les canaux de communication sont décrits ci-dessous:：

• Boîte à suggestions
• E-mail : adm@viking.com.tw
• Tel : +886-3-65973431 Extension No2131

Si les informations du procureur sont ainsi divulguées et que le procureur subit du harcèlement ou des représailles, il punira le coupable

Le superviseur de l'exécution est absolument responsable de la confidentialité des informations des procureurs !/body>