Système de bien-être
01. Options d'achat d'actions, d'attribution d'actions, et de dividendes pour les employés
02. Tous les employés bénéficient d'une assurance maladie, d'une assurance accident et d'une assurance groupe
03. Subvention totale pour l'assurance groupe des enfants des employés
04. Subvention pour les voyages nationaux et internationaux
05. Bons d'achat pour les trois festivals et les anniversaires
06. Subventions pour les mariages, les décès et les célébrations
07. Examen de santé régulier
08. Congé spécial supérieur à la loi sur le travail
09. Formation et éducation complètes
10. Mise en place de salles d'allaitement pour femmes
Depuis l'année 107, Guangxia Technology a mis en œuvre une subvention totale des primes d'assurance pour les enfants,principalement pour renforcer le soin des employés, la couverture comprend des accidents, des soins médicaux, la prévention du cancer, etc.permettant aux employés de prendre soin de leur famille tout en travaillant chez Guangxia.
Système de retraite
(1) Demande de retraite volontaire
Les travailleurs ayant l'une des situations suivantes peuvent demander une retraite volontaire :
1. Travailler depuis plus de 15 ans et avoir 55 ans ou plus.
2. Travailler depuis plus de 25 ans.
3. Travailler depuis plus de 10 ans et avoir 60 ans ou plus.
Toute personne remplissant les conditions de demande de retraite a le droit de demander sa retraite à tout moment, même si l'employeur annonce la résiliation du contrat de travail conformément à l'article 11 du Code du travail, il doit également verser une pension de retraite conformément aux articles 55 et 84-2 du même code.
(II) Retraite obligatoire
L'employeur ne peut pas forcer un travailleur à prendre sa retraite, sauf dans l'un des cas suivants :
1. Avoir 65 ans ou plus.
2. Être incapable d'exercer son travail en raison d'un handicap physique ou mental.
Si un travailleur occupe un emploi dangereux ou exigeant une grande force physique, conformément au paragraphe 2 de l'article 54 du Code du travail, l'unité de travail peut demander à l'autorité centrale compétente d'ajuster l'âge mentionné au premier point, mais ne peut pas être inférieur à 55 ans.
(III) Normes de versement des pensions :
1. Ancien système de retraite applicable selon la loi sur les normes du travail (ancien système de retraite). Les travailleurs de nationalité taïwanaise ont réglé leur ancienneté selon le document numéro 1010189258 du 24 décembre 2012.
2. Pour les employés soumis au système de retraite selon le règlement sur les fonds de retraite des travailleurs (nouveau système de retraite), notre entreprise verse mensuellement 6 % de leur salaire sur le compte de retraite personnel des travailleurs.
(Quatre) Situation de mise en œuvre de la retraite :
Opportunités d'emploi
Veuillez vous rendre directement à104 Banque de Main-d'œuvre、1111 Banque de Main-d'œuvreVoir les opportunités d'emploi
Tolérance zéro pour la violence au travail