人事部
福利制度
01.従業員の株式購入、配当、ボーナス
02.全従業員が労災、健康、団体保険を享受
03.従業員の子供の団体保険全額補助
04.国内外旅行補助
05.三節、誕生日ギフト券
06.結婚、葬儀、祝い事の各種補助
07.定期健康診断
08.労働基準法を上回る特別休暇
09.充実した教育訓練
10.女性用（授乳）室の設置
光頡科技は107年度から子ども団体保険料の全額補助を実施しています。これは主に従業員への配慮を強化するためで、内容には事故、医療、がん予防などが含まれています。従業員が光頡で働きながら家族にも配慮できるようにしています。
退職金制度
（一）自発的な退職
労働者は以下のいずれかの状況に該当する場合、自発的に退職することができます：
1. 55歳以上で15年以上働いた者。
2. 25年以上働いた者。
3. 60歳以上で10年以上働いた者。
自ら退職の要件を満たす者は、労働者はいつでも退職を請求する権利があり、雇用主が労働基準法第11条に基づいて労働契約の終了を予告しても、同法第55条及び第84条の2に基づいて退職金を支給しなければならない。
（二）強制退職
労働者が以下のいずれかの状況にない限り、雇用主は強制的に退職させてはならない：
1. 65歳以上の者。
2. 身体的または精神的な障害により仕事ができない者。
労働者が危険な仕事や強い体力を必要とする特別な性質の仕事に従事している場合、労働基準法第54条第2項に基づき、事業所は中央主管機関に報告して前項の第1号の年齢を調整することができるが、55歳未満にはできない。
(三) 退職金支給基準：
1.適用労働基準法退職金制度（旧制度）における勤務年数。本国籍の労働者は中華民国101年12月24日府労資字第1010189258号に基づき、旧制度の年数が清算されました。
2.適用労働者退職金条例退職金制度（新制度）に規定された従業員について、本会社は毎月その給与の6%を労働者個人の退職金専用口座に拠出します。
(四)退職実施状況：
仕事の機会
職場暴力零容忍
アプリケーション
