職業安全衛生管理

      光頡科技は職業安全衛生管理に関する規定に基づき、職業安全衛生管理システムを構築し、実施しています。管理方針を定め、PDCAサイクルを通じて継続的に改善し、定期的に会社の職業安全衛生委員会で12の主要議題を取り上げ、従業員の作業環境と安全を向上させ、健康管理を促進します。

職業安全衛生政策

      光頡科技は安全で快適な作業環境を提供し、従業員の心身の健康を守り、「安全衛生政策」を策定しています：

• 各種安全衛生に関する法令、条例、及び工場内の規則と基準を確実に遵守します。
• 職場の安全巡回と危険の特定を通じて、安全衛生に関連するリスクを低減し、良好な職場環境を作り出します。
• 職業安全衛生管理システムを導入し、適切な経営資源を投入し、持続的な改善を効果的に管理します。
• 教育や工場内の啓発活動を通じて、全員の安全意識を高め、労働者との相談やコミュニケーションを実施し、工場内の全員が安全衛生活動に参加することを推進します。

職業安全衛生委員会

      光頡科技は従業員の相談と参加を重視し、労働者代表は職業安全衛生法に基づき、従業員が共同で選出することを許可され、労使会議で労働者代表の同意を得て、四半期ごとの職業安全衛生委員会（安委会）に参加し、安全衛生作業規則の改訂、事故調査、作業環境の監視の実施などを行い、安全衛生に関するさまざまな問題の意思決定を共同で行います。

危害の識別とリスク評価

      光頡科技は職業安全衛生管理システムの枠組みに従い、高齢者、中高齢者、妊婦、未成年労働者など特定の人々に対する危害要因の影響を考慮し、危害の識別とリスク評価を実施して、適切な管理措置が実施されることを確保します：

1.すべての作業またはプロジェクトを識別する：事業単位のすべての作業環境と作業を含む必要があり、過去の危害事件の経験を考慮する必要があります。
2.危害とその結果を識別する：作業の危害源に対して、すべての潜在的な危害、その発生原因、および合理的かつ最も深刻な結果を識別する必要があります。
3.既存の保護設備を確認する：確認された既存の保護設備は、工学的制御、管理制御、個人保護具などに分けられ、後続の分析と適用に役立ちます。
4.危害のリスクを評価する：有害物質や有害エネルギーへの健康リスク評価を実施する際には、作業環境の測定と監視の結果を考慮する必要があります。
5.リスクを低減するための管理措置を決定する：排除、置換、工学的制御、管理制御、個人保護具などの優先順位に従い、既存の技術能力や利用可能なリソースなどの要因を考慮して、効果的にリスクを低減するための管理措置を講じる必要があります。
6.管理措置を講じた後の残余リスクを確認する：実施されたリスク管理措置は、定期的または不定期に監視と測定を行い、その遵守度と管理効果を確保する必要があります。

事故調査

      光頡科技は「事故調査対策管理手順」に基づいて事故調査と分析を実施し、虚驚、異常、傷害、重大事故の発生過程を正確に理解し、再発防止策を策定します。

      事故報告：職業事故が発生した場合、直ちに通報する必要があります。事故の発生時刻、場所、負傷者数、負傷の程度などの詳細情報を含みます。

1.危害の識別とリスク評価：調査員は作業場における傷害の要因を識別し、危害の発生可能性と深刻度を評価して、事故の原因と影響を特定します。
2.階層的管理：高リスク地域や職業病の高リスク作業を優先的に処理します。
3.是正措置を特定する：類似の事故が再発しないように是正措置を講じます。

職業傷害管理

      光頡科技は健康で安全な作業環境を実現するために、継続的な教育訓練、安全啓発活動を通じて、事故報告と調査手順を確立し、全体の事故原因を分析し、適切な予防措置を講じます。主管機関が定義した職業災害の統計方法に従い、2023年の各工場の労働災害件数、障害傷害頻度（FR）、障害傷害重症度（SR）を統計します。高雄工場の労働災害は物理的軽傷（人員の火傷および化学物質の飛散）であり、今後は従業員の教育訓練を強化し、保護具を着用することで危害発生のリスクを低減します。職業傷害による死亡事件は発生しておらず、重大な職業傷害もありません。

教育訓練計画と実施成果

      2023年の光頡職業安全衛生研修コースの総開催回数は1,087回、総受講者数は2,802時間です。

職業健康サービス

      職安法に基づき、異常な作業負荷、母性健康保護、人因危害、職場の不法侵害計画を策定し、計画に基づいて職業看護師と職業医がケアを提供します。

従業員健康診断

      法規の頻度を上回り、毎年工場内で一般健康診断を実施し、職業専門医と共同で法規を上回る検査項目を設定します。癌検診項目、大腸癌の便潜血検査、心電図、骨盤超音波、甲状腺超音波などの検査を行います。

      健康管理ソフトウェアを導入し、従業員の健康状態を体系的に分類し、異常な従業員には工場内の医療スタッフとの面談教育を行い、再検査と追跡を行い、従業員の健康管理を実施します。

特別危害健康診断

      法規に基づき、工場内の特殊作業（騒音作業、放射線作業、鉛作業、マンガンおよびその化合物作業、ニッケルおよびその化合物作業、粉塵作業）に対して特別健康診断を実施します。過去5年間の特別健康診断では、従業員が仕事に関連する第4級異常と判定されたケースはなく、第2級と判定された従業員には工場内の職業専門医との面談評価を行い、必要に応じて作業調整を行い、職業病の発生リスクを低減します。

専門医療サービス

新竹本社、新竹第2工場、高雄支社はそれぞれ国立台湾大学医学部附属病院新竹台大分院、802国軍高雄総病院と提携し、毎月特約で派遣された職業専門医が現場でサービスを提供し、復配工評価、健康診断結果の分析と評価、母性健康保護、高リスク労働者評価、仕事関連疾患の予防などを実施します。

緊急救護メカニズム

      新竹本社、新竹第2工場にはAED設備が配置されており、毎年工場内で「CPR+AED救急訓練」を実施しています。2023年度には合計26名の従業員が訓練を受け、「誰もがCPRを学び、他者を救い、自分も救う」ことを実現します。各工場は法規に基づいて救急箱を設置し、訓練を受けた救急要員が第一時間の緊急処置を提供します。

母性健康保護

      2023年には11名の女性妊娠従業員が母性健康保護を受け、医療スタッフが電話または対面で8人の危害識別、リスク評価、作業内容の確認を完了し、妊娠期間および産後の関連教育情報を提供しました。また、授乳室を設置し、生産ラインの妊娠従業員専用の識別バッジを提供し、識別度を高めて関連リスクを低減します。2023年には母性保護に起因する論争や苦情は発生していません。

職場の不法侵害を防ぐ

      会長が「職場の暴力を防ぐための書面声明」に署名し、すべての従業員が職務を遂行する過程で身体的または精神的な嫌がらせや差別の不法侵害を受けることなく、心身の病気を引き起こさないように保護します。また、移民労働者の国籍に応じて、英語、ベトナム語に同時翻訳し、電子メールおよび掲示板で全従業員に通知します。

光頡科技は2023年のグリーン企業マークを受賞

      環境保護活動を実施することは常に重要であり、光頡科技は2023年8月に「生活の毒-無毒で軽やかに」という緑の生活講座を開催し、従業員に環境保護教育の重要性を啓発し、日常の食生活において適切な選択をし、健康的な食事をすることが、光頡科技が幸福な職場を作り、良好なコミュニケーションを図る具体的な取り組みであり、中華民国有機生活環境教育推進協会からグリーン企業マークを授与されました。

健康促進活動

      2022年度の従業員健康診断の結果、BMI>24の体重過多の割合が50%以上であり、全工場の73%の従業員が脂肪肝の問題を抱えていることが明らかになりました。体重過多が最大の異常であり、他の健康異常問題も体重を減少させることで効果的に改善できることが示されています。例えば、高血圧、高脂血症、高血糖、脂肪肝などの健康問題があり、減量は工場内で行う健康促進の重点項目の一つです。したがって、2023年は「減量」を年度の健康促進活動の主軸として、減量とウォーキング競技を分け、有酸素運動のコースと組み合わせて、85名の従業員が全程参加し、全員で260kgの減量を達成し、合計122,224,542歩を歩き、距離に換算すると97,780kmに相当し、21,267kgの炭素排出を削減しました。

四癌検診

      光頡の女性従業員の数は男性従業員の約2倍であり、特に乳癌（女性の癌罹患率第1位）および子宮頸癌（女性の癌罹患率第10位）は女性に一般的な癌です。従業員が時間とお金を節約し、工場内で個人の健康を効果的に管理できるように、地元の保健所と提携して工場内で四癌検診を実施し、定期的な検査が異常を早期に発見し、早期治療を可能にします。

安全運転教育訓練コース

      2023年の傷害発生状況は、主に従業員がバイクで通勤中の交通事故が原因であるため、バイク安全運転教育訓練コースを開設し、事故に遭った従業員に対してコースを確実に受講させ、防御運転の概念、正しいバイクの乗り方、ブレーキの技術、運転中のトラブルに関する知識を啓発し教育します。

健康促進活動のハイライト