人力资源
公司简介
光颉科技为台湾第一家同时具备薄膜以及厚膜与自动化精密绕线三种制程技术以上之被动元件厂商，公司核心技术为利用半导体薄膜制程技术，生产各类型高精度、低温度系数及高功率之精密电阻以及高频电感之高阶基础元件。光颉积极扩大产品服务范围提升至薄膜技术开发之整合型被动元件以及与半导体保护元件、金属化陶瓷散热基板，技术层次处于领先地位。就现今的电子产品标榜模组化、轻薄化，带动高阶被动元件需求提升，被动元件尺寸持续微型化，薄膜制程将可以发挥其制程上之优势。产业机会包括工业电脑、汽车、医疗、公用设备数位化脚步陆续进行，有利公司精密电阻发产，LED TV以及LED照明需求快速成长将带动高功率需求之金属化薄膜陶瓷散热基板需求提升。公司现阶段主要其一零件产品群中最有利基的高频电感及精密电阻，主要竞争对手来自日系以及欧美被动元件厂，国内鲜少从事类似制程之厂商。以服务为最高精神光颉科技只考虑客户要的是什么，以客户端的需求为出发点研发与生产产品，跟一般的制造商思考逻辑不相同，才能获得客户真正的信赖感。另一产品群为金属化陶瓷散热基板，使用薄膜制程技术提供客户高品质的客制化服务，不仅提供研发技术的经验还能拥有优势的竞争价格，短短时间内获得相当多内外大厂的认证通过。金属化陶瓷散热基板的应用目前有LED照明相关产业集聚光型太阳能产业需要大幅度的产品供给，对于提升效能又能兼顾环保节能相当的有贡献度。
未来光颉科技产品的导向，会增加客户所需要而且需要高技术能力挑战的规格来创新。包括01005 SIZE的薄膜电感、01005 SIZE的高精密电阻、 薄膜的共模电感…等多项量产。光颉科技除对既有产品作功能性提升以符合车用零组件标准外，将朝向特殊利基型高频元件开发，拓展特殊市场规模，并积极跨入绿能光电产业模组化应用技术发展领域，包含：MELF封装式高精密及超低阻电阻(MELF)、RF陶瓷基板模组与高频线路代工、聚光型太阳能模组载板、LED散热陶瓷基板与模组及MEMS感测元件等。
福利制度
01.员工认股、配股、分红
02.所有员工享有劳、健、团保
03.员工子女团保全额补助
04.国内外旅游补助
05.三节、生日礼券
06.婚丧喜庆各项补助
07.定期健康检查
08.优于劳基法之特休假
09.完善的教育训练
10.女性集(哺)乳室设置
光颉科技自107年度开始实施子女团保费用全额补助，108年度共计补助263,599元，受益户数203户，主要是为了加强对员工照顾，保障内容包含了意外、医疗、防癌...等，让员工在光颉工作同时也对家人尽一份照料。
退休金制度
（一）自请退休
劳工有下列情形之一，得自请退休：
1.工作15年以上年满55岁者。
2.工作25年以上者。
3.工作10年以上年满60岁者。
凡符合自请退休要件者，劳工有权随时请求退休，纵使雇主依劳基法第11 条规定预告劳工终止劳动契约，亦应依同法第55 条及84条之2规定发给退休金。
（二）强制退休
劳工非有下列情形之一，雇主不得强制其退休：
1.年满65岁者。
2.身心障碍不堪胜任工作者。
劳工如担任具有危险性、坚强体力等特殊性质之工作，依照劳基法第54条第2项规定，得由事业单位报请中央主管机关予以调整前项第一款之年龄，但不得少于55岁。
(三)退休金给付标准：
1.适用劳动基准法退休金制度（劳退旧制）之工作年资。本国籍劳工依据中华民国101年12月24日府劳资字第1010189258号已结清旧制年资。
2.适用劳工退休金条例退休金制度（劳退新制）规定之员工，本公司按月提缴其工资6%之金额至劳工个人之退休金专户。
(四)退休实施情形：
108年度依据劳工退休金条例提拨新台币6,887,110仟元。
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