인사
복리 제도
01. 직원 주식, 배당금, 보너스
02. 모든 직원은 노동, 건강, 단체 보험을 누릴 수 있습니다.
03. 직원 자녀 단체 보험 전액 보조
04. 국내외 여행 보조
05. 명절 및 생일 상품권
06. 결혼, 장례, 경사 각종 보조
07. 정기 건강 검진
08. 근로기준법보다 우수한 특별 휴가
09. 완벽한 교육 훈련
10. 여성 전용(모유) 수유실 설치
광협기술은 107년도부터 자녀 단체 보험료 전액 보조를 시행하고 있으며,주로 직원에 대한 보살핌을 강화하고, 보장 내용에는 사고, 의료, 암 예방 등이 포함됩니다.직원들이 광협에서 일하면서 가족에게도 한 가지 보살핌을 제공할 수 있도록 합니다.
퇴직금 제도
(일) 자발적 퇴직
근로자가 다음의 경우 중 하나에 해당하면 자발적으로 퇴직할 수 있습니다:
1. 15년 이상 근무하고 55세 이상인 자.
2. 25년 이상 근무한 자.
3. 10년 이상 근무하고 60세 이상인 자.
자발적 퇴직 요건을 충족하는 경우, 근로자는 언제든지 퇴직을 요청할 권리가 있으며, 고용주가 근로기준법 제11조에 따라 근로계약 종료를 예고하더라도, 동일법 제55조 및 제84조의2에 따라 퇴직금을 지급해야 한다.
(2) 강제 퇴직
근로자가 다음의 경우 중 하나에 해당하지 않는 한, 고용주는 강제로 퇴직시킬 수 없다:
1. 65세 이상인 자.
2. 신체적 또는 정신적 장애로 인해 업무를 수행할 수 없는 자.
근로자가 위험한 업무나 강한 체력이 요구되는 특수한 업무를 수행하는 경우, 근로기준법 제54조 제2항에 따라 사업체는 중앙 관할 기관에 연령 조정을 요청할 수 있으나, 55세 미만으로는 조정할 수 없다.
(3) 퇴직금 지급 기준:
1. 적용 노동 기준법 퇴직금 제도(노퇴 구제)의 근무 연수. 본국적 노동자는 중화민국 101년 12월 24일 부 노동자 자문 제1010189258호에 따라 구제 연수를 정산하였습니다.
2. 적용 노동자 퇴직금 조례 퇴직금 제도(노퇴 신제) 규정에 따른 직원은 본사가 매월 임금의 6%를 노동자 개인의 퇴직금 전용 계좌에 납부합니다.
(사) 퇴직 시행 상황:
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