Recursos Humanos

Sistema de beneficios

01. Participación en acciones, distribución de acciones, dividendos para empleados

02. Todos los empleados disfrutan de seguros de trabajo, salud y grupales

03. Subsidio total para el seguro grupal de los hijos de los empleados

04. Subsidios para viajes nacionales e internacionales

05. Cupones de regalo para festividades y cumpleaños

06. Subsidios para bodas, funerales y celebraciones

07. Exámenes de salud regulares

08. Días de descanso superiores a la ley laboral

09. Capacitación completa

10. Establecimiento de salas de lactancia para mujeres

Desde el año 107, Guangxia Technology ha implementado la subvención total de las primas de seguro grupal para hijos,principalmente para fortalecer el cuidado de los empleados, incluyendo cobertura de accidentes, atención médica, prevención del cáncer, etc.para que los empleados puedan cuidar de sus familias mientras trabajan en Guangxia.

Sistema de pensiones

(1) Jubilación a solicitud propia

Los trabajadores que se encuentren en alguna de las siguientes situaciones pueden solicitar su jubilación:

1. Trabajadores con más de 15 años de servicio y que tengan 55 años o más.

2. Trabajadores con más de 25 años de servicio.

3. Trabajadores con más de 10 años de servicio y que tengan 60 años o más.

Cualquier trabajador que cumpla con los requisitos para solicitar la jubilación tiene derecho a hacerlo en cualquier momento, incluso si el empleador notifica la terminación del contrato laboral de acuerdo con el artículo 11 de la Ley de Trabajo, también deberá pagar la pensión de jubilación de acuerdo con los artículos 55 y 84-2 de la misma ley.

(II) Jubilación obligatoria

Los empleadores no pueden forzar la jubilación de los trabajadores a menos que se presente una de las siguientes circunstancias:

1. Trabajadores que tengan 65 años o más.

2. Trabajadores con discapacidades que no puedan desempeñar su trabajo.

Si un trabajador ocupa un puesto de trabajo que implique peligrosidad o que requiera una gran fuerza física, de acuerdo con el párrafo 2 del artículo 54 de la Ley de Trabajo, la unidad empresarial puede solicitar a la autoridad competente que ajuste la edad mencionada en el primer inciso, pero no puede ser inferior a 55 años.

(III) Estándares de pago de pensiones:

1. Años de servicio bajo el sistema de pensiones de la Ley de Normas Laborales (sistema antiguo de pensiones). Los trabajadores de nacionalidad taiwanesa han liquidado los años de servicio bajo el sistema antiguo según el documento número 1010189258 del 24 de diciembre de 2012 del Ministerio de Trabajo de la República de China.

2. Para los empleados bajo el sistema de pensiones de la Ley de Pensiones Laborales (nuevo sistema de pensiones), nuestra empresa contribuye mensualmente con el 6% de su salario a la cuenta de pensiones individual del trabajador.

(Cuatro) Situación de implementación de la jubilación:

Oportunidades de trabajo

Por favor, dirígete a104 Banco de Trabajo、1111 Banco de Trabajover oportunidades laborales

Cero tolerancia a la violencia en el lugar de trabajo

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