Código de Conducta de la Alianza Empresarial Responsable (RBA)

Guangjie Technology se compromete a proteger los derechos de sus empleados, asegurando que reciban el respeto y la dignidad reconocidos por la comunidad internacional, priorizando los derechos laborales y la seguridad ocupacional, y avanzando hacia una visión compartida; manteniendo la integridad y la honestidad, persiguiendo una operación sostenible, enfatizando la protección del medio ambiente, produciendo productos ecológicos, tomando medidas de ahorro de energía y reducción de emisiones de gases de efecto invernadero, y enfocándose en la mejora continua del rendimiento.

Política RBA

• Cumplimos con las leyes laborales, prohibimos el uso de trabajo infantil, trabajo forzado y discriminación, y respetamos la libertad de asociación de los empleados, mejorando continuamente los derechos de los empleados.
• Proporcionamos a los empleados un entorno de trabajo saludable y seguro que cumple con los requisitos regulatorios. Priorizamos la seguridad ambiental y la higiene, y cumplimos con los requisitos ambientales relevantes relacionados con los factores ambientales de la empresa.
• Adherirse a los más altos estándares éticos, operar con integridad prohibiendo la oferta o aceptación de sobornos, y respetar y proteger los derechos de propiedad intelectual.
• Comunicar continuamente los principios éticos laborales, ambientales y de seguridad ocupacional de RBA.
• Los indicadores de rendimiento de RBA alcanzaron el 100%.

Para asegurar que los trabajadores de la cadena de suministro comprendan su contenido, los proveedores de la directriz deben firmar un compromiso de cumplimiento. El contenido de la directriz se revisará periódicamente para garantizar que se mantenga actualizado.

El Código de Conducta de la Alianza Empresarial Responsable (RBA) establece un conjunto de estándares para la industria electrónica o industrias con componentes electrónicos como parte principal, y su cadena de suministro, para garantizar entornos de trabajo seguros, respeto y dignidad para los trabajadores, y operaciones comerciales éticas y respetuosas con el medio ambiente. Cubre los siguientes estándares:

Para construir un canal de comunicación positivo entre los colegas y la empresa y establecer una base de confianza mutua, hemos establecido múltiples canales de comunicación para facilitar que los colegas expresen opiniones y hagan apelaciones.
Los canales de comunicación se describen a continuación:

• Buzón de Sugerencias del Departamento de Administración
• Correo electrónico: adm@viking.com.tw
• TEL：03-5973431#2133

La unidad supervisora mantendrá la información de los denunciantes estrictamente confidencial. Cualquiera que filtre la información y cause que los denunciantes sean acosados o retaliados será severamente castigado.