Código de Conducta de la Alianza Empresarial Responsable (Responsible Business Alliance, RBA)

Guangxia Technology se compromete a mantener los derechos de los empleados para que reciban el respeto y la dignidad consensuados por la comunidad internacional, valorando los derechos laborales y la seguridad ocupacional, avanzando hacia una visión compartida; manteniendo la integridad y la honestidad, persiguiendo la sostenibilidad, valorando la protección del medio ambiente, produciendo productos ecológicos, adoptando medidas de ahorro de energía y reducción de emisiones de gases de efecto invernadero, y valorando la mejora continua del rendimiento.

Política RBA

• Cumplir con las leyes laborales, prohibir el trabajo infantil, el trabajo forzado, la discriminación y respetar la libertad de asociación de los empleados, mejorando continuamente los derechos de los trabajadores.
• Proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable para los empleados, cumpliendo con los requisitos legales. Enfocarse en la seguridad ambiental y la higiene, cumpliendo con los requisitos ambientales relacionados con los factores ambientales de la empresa.
• Cumplir con los más altos estándares éticos, operar con integridad prohibiendo ofrecer o aceptar sobornos, respetar y proteger la propiedad intelectual.
• Comunicar continuamente los requisitos éticos laborales, ambientales y de seguridad ocupacional de RBA.
• Tasa de cumplimiento de indicadores de rendimiento de RBA del 100%.

Para que los trabajadores de la cadena de suministro comprendan su contenido, los proveedores de Guangxia Technology deben firmar un compromiso de cumplimiento de normas. Para asegurar que estas normas sean pertinentes, se revisará periódicamente el contenido de las normas.

El Código de Conducta de la Alianza Empresarial Responsable (Responsible Business Alliance, RBA) establece un conjunto de normas para la industria electrónica o industrias donde la electrónica es un componente principal y su cadena de suministro, asegurando así un entorno de trabajo seguro, el respeto y la dignidad de los trabajadores, y operaciones comerciales que sean ambientalmente sostenibles y éticamente responsables. Cubre las siguientes normas:

Para construir un canal de comunicación positivo entre los empleados y la empresa, y establecer una base de confianza, se han creado múltiples canales de comunicación para facilitar que los empleados puedan ofrecer opiniones y presentar quejas.
La descripción de los canales de comunicación es la siguiente:

• Buzón de sugerencias del departamento administrativo
• Correo electrónico: adm@viking.com.tw
• Teléfono: 03-5973431 extensión 2133

La unidad de supervisión garantiza la confidencialidad de la información del denunciante. Si se filtra la información del denunciante y esto resulta en acoso o represalias, se impondrán severas sanciones al responsable de la filtración.