EICC / Viking Tech tiene la experiencia en el diseño de componentes innovadores, ofreciendo soporte y servicio a clientes globales que exigen un socio de fabricación genuino. Nuestro objetivo es ser el líder en diseño, fabricación y comercialización de componentes pasivos de precisión en miniatura utilizados en aplicaciones automotrices, industriales y electrónicas 3C.

Política EICC

• Cumplimiento de la normativa laboral, Prohibir el uso de trabajo infantil, Trabajo forzoso, Discriminación, Y respeto de la libertad de asociación de los empleados, Continuar mejorando los derechos de los empleados.
• Proporcionar a los empleados un entorno de trabajo saludable y seguro, cumplir con la especificación de requisitos reglamentarios
• Enfoque en la seguridad y salud ambiental, Cumplimiento de los factores ambientales de la empresa relacionados con los requisitos y regulaciones ambientales.
• Observe los más altos estándares de requisitos éticos. Integridad empresarial que no brinda ni acepta sobornos, Respeto y protección de los derechos de propiedad intelectual.
• Los indicadores de desempeño de la EICC alcanzaron el 100%.

Todos los aspectos del negocio de Viking Tech ahora están alineados con el Código de Conducta de EICC. Viking Tech se aseguró de que su propio código de conducta sea consistente y no menos estricto que el Código EICC. Para que esto fuera posible, fue necesario cambiar una serie de políticas y procedimientos internos aplicables a todas las instalaciones en todo el mundo.

Para garantizar que el Código siga siendo relevante para los problemas y tendencias en evolución, Viking Tech revisa el Código de forma regular.

El Código de conducta de la EICC es un conjunto de normas sobre cuestiones sociales, ambientales y éticas en la cadena de suministro de la industria electrónica, así como normas internacionales clave de derechos humanos.

El Código de Conducta contiene disposiciones en las siguientes áreas:

• Labor
• Empleo de libre elección.
• Trabajadores jóvenes.
• Horas Laborales.
• Salarios y beneficios.
• Trato humano.
• No discriminación.
• Libertad de asociación.

• Salud y seguridad
• Seguridad Ocupacional.
• Preparación para emergencias.
• Lesiones y enfermedades profesionales.
• Higiene industrial.
• Trabajo físicamente exigente.
• Protección de la máquina.
• Saneamiento, Alimentación y Vivienda.
• Comunicación de seguridad y salud.

• Ambiental
• Permisos e informes ambientales.
• Prevención de la contaminación y reducción de recursos.
• Sustancias peligrosas.
• Aguas residuales y residuos sólidos.
• Emisiones de aire.
• Restricciones de materiales.
• Gestión de aguas pluviales.
• Consumo de energía y emisiones de gases de efecto invernadero.

• Ética
• La integridad del negocio.
• Sin ventaja indebida.
• Revelación de información.
• Propiedad intelectual.
• Comercio justo, publicidad y competencia.
• Protección de identidad y no represalias.
• Abastecimiento responsable de minerales.
• Intimidad

• Sistema de gestión
• Compromiso de la empresa.
• Rendición de cuentas y responsabilidad gerencial.
• Requisitos legales y del cliente.
• Evaluación de riesgos y gestión de riesgos.
• Objetivos de mejora.
• Formación.
• Comunicación.
• Comentarios y participación de los trabajadores.
• Auditorías y Evaluaciones.
• Proceso de acción correctiva.
• Documentación y registros.
• Responsabilidad del proveedor.

Para construir una interacción virtuosa entre los compañeros y la empresa se establece un canal de comunicación basado en la confianza mutua, y una variedad de canales de comunicación que faciliten al personal el asesoramiento y la aplicación de las quejas.
Canales de comunicación como se describe a continuación:

• Caja de sugerencias
• Correo electrónico: adm@viking.com.tw
• Tel: + 886-3-65973431 Extensión No2131

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