Código de Conduta da Aliança Empresarial Responsável (RBA)

A Guangjie Technology está comprometida em proteger os direitos de seus funcionários, garantindo que recebam o respeito e a dignidade reconhecidos pela comunidade internacional, priorizando os direitos trabalhistas e a segurança ocupacional, e avançando em direção a uma visão compartilhada; defendendo a integridade e a honestidade, buscando uma operação sustentável, enfatizando a proteção ambiental, produzindo produtos verdes, adotando medidas de economia de energia e redução de emissões de gases de efeito estufa, e focando na melhoria contínua do desempenho.

Política RBA

• Cumprimos as leis trabalhistas, proibimos o uso de trabalho infantil, trabalho forçado e discriminação, e respeitamos a liberdade de associação dos funcionários, melhorando continuamente os direitos dos empregados.
• Fornecemos aos funcionários um ambiente de trabalho saudável e seguro que atende aos requisitos regulatórios. Priorizamos a segurança ambiental e a higiene, e cumprimos os requisitos ambientais relevantes relacionados aos fatores ambientais da empresa.
• Adotamos os mais altos padrões éticos, operamos com integridade ao proibir a oferta ou aceitação de subornos, e respeitamos e protegemos os direitos de propriedade intelectual.
• Comunicamos continuamente a ética trabalhista, ambiental e os requisitos de segurança ocupacional da RBA.
• Os indicadores de desempenho da RBA alcançaram 100%.

Para garantir que os trabalhadores da cadeia de suprimentos compreendam seu conteúdo, os fornecedores da diretriz devem assinar um compromisso de conformidade. O conteúdo da diretriz será revisado periodicamente para garantir que permaneça atualizado.

O Código de Conduta da Aliança Empresarial Responsável (RBA) estabelece um conjunto de padrões para a indústria eletrônica ou indústrias com eletrônicos como um componente principal, e sua cadeia de suprimentos, para garantir ambientes de trabalho seguros, respeito e dignidade para os trabalhadores, e operações comerciais ambientalmente amigáveis e éticas. Ele abrange os seguintes padrões:

Para construir um canal de comunicação positivo entre os colegas e a empresa e estabelecer uma base de confiança mútua, estabelecemos múltiplos canais de comunicação para facilitar que os colegas forneçam opiniões e façam apelos.
Os canais de comunicação estão descritos abaixo:

• Caixa de Sugestões do Departamento de Administração
• E-Mail： adm@viking.com.tw
• TEL：03-5973431#2133

A unidade supervisora manterá as informações dos denunciantes estritamente confidenciais. Qualquer pessoa que vazar as informações e causar assédio ou retaliação contra os denunciantes será severamente punida.