EICC / A Viking Tech tem experiência no design de componentes inovadores, oferecendo suporte e serviço aos clientes globais que exigem um parceiro de fabricação genuíno. Nosso objetivo é ser o líder em design, fabricação e comercialização de componentes passivos em miniatura usados ​​em aplicações automotivas, industriais e eletrônicas 3C.

Política EICC

• Cumprimento das normas trabalhistas, Proibir o uso de trabalho infantil, Trabalho forçado, Discriminação e respeito à liberdade de associação dos empregados, Continuar melhorando os direitos dos empregados.
• Proporcionar aos funcionários um ambiente de trabalho saudável e seguro, em conformidade com as especificações dos requisitos regulamentares
• Foco na segurança e saúde ambiental, Conformidade com os fatores ambientais da empresa relacionados aos requisitos e regulamentos ambientais.
• Observe os mais altos padrões de requisitos éticos. Integridade empresarial que não oferece ou aceita subornos, Respeito e proteção dos direitos de propriedade intelectual.
• Os indicadores de desempenho da EICC atingiram 100%.

Todos os aspectos dos negócios da Viking Tech agora estão alinhados com o Código de Conduta da EICC. A Viking Tech procurou certificar-se de que seu próprio código de conduta é consistente e não menos rigoroso do que o Código EICC. Uma série de políticas e procedimentos internos aplicáveis ​​a todas as instalações em todo o mundo tiveram que ser alterados para tornar isso possível.

Para garantir que o Código permaneça relevante para as questões e tendências em evolução, a Viking Tech analisa o Código regularmente.

O Código de Conduta da EICC é um conjunto de normas sobre questões sociais, ambientais e éticas na cadeia de suprimentos da indústria eletrônica, bem como as principais normas internacionais de direitos humanos.

O Código de Conduta contém disposições nas seguintes áreas:

• Trabalho
• Emprego livremente escolhido.
• Jovens Trabalhadores.
• Jornada de trabalho.
• Salários e benefícios.
• Tratamento Humano.
• Não Discriminação.
• Liberdade de associação.

• Saúde e segurança
• Segurança no trabalho.
• Preparação para Emergências.
• Lesões e doenças ocupacionais.
• Higiene industrial.
• Trabalho Fisicamente Exigente.
• Proteção da máquina.
• Saneamento, alimentação e habitação.
• Comunicação de saúde e segurança.

• De Meio Ambiente
• Licenças e relatórios ambientais.
• Prevenção da poluição e redução de recursos.
• Substâncias perigosas.
• Águas residuais e resíduos sólidos.
• Emissões de ar.
• Restrições de materiais.
• Gestão de águas pluviais.
• Consumo de energia e emissões de gases de efeito estufa.

• Ética
• Integridade nos negócios.
• Nenhuma vantagem imprópria.
• Divulgação de informações.
• Propriedade intelectual.
• Negócio justo, publicidade e competição.
• Proteção de identidade e não retaliação.
• Fornecimento Responsável de Minerais.
• Privacidade

• Sistema de gestão
• Compromisso da empresa.
• Responsabilidade e responsabilidade da gestão.
• Requisitos legais e do cliente.
• Avaliação e gestão de riscos.
• Objetivos de melhoria.
• Treinamento.
• Comunicação.
• Feedback e participação do trabalhador.
• Auditorias e avaliações.
• Processo de ação corretiva.
• Documentação e registros.
• Responsabilidade do fornecedor.

Para a construção de uma interação virtuosa entre colegas e empresa, o canal de comunicação é estabelecido com base na confiança mútua, e uma variedade de canais de comunicação para facilitar a equipe fornecer aconselhamento e aplicação de reclamações.
Canais de comunicação conforme descritos abaixo::

• Caixa de sugestões
• E-Mail ：adm@viking.com.tw
• Tel: + 886-3-65973431 Ramal No2131

Se a informação do promotor for assim vazada e o promotor sofrer assédio ou vingança, ele punirá a gordura

O supervisor de execução é absolutamente responsável por manter as informações do promotor confidenciais!