RBA (Aliança Empresarial Responsável)

RBA: Código de Conduta da Aliança Empresarial Responsável (Responsible Business)

RBA (Aliança Empresarial Responsável)

Compromissos da RBA

Viking Tech está comprometida em proteger os direitos dos funcionários para que eles possam obter o consenso da comunidade internacional com respeito e dignidade, prestando atenção aos direitos dos trabalhadores e à segurança ocupacional, em direção a uma visão compartilhada; Defendemos a integridade da empresa, a busca pelo desenvolvimento sustentável, a atenção à proteção ambiental, a produção de produtos verdes, a adoção de medidas de economia de energia e a redução das emissões de gases de efeito estufa, enfatizando continuamente a melhoria do desempenho.

Política do RBA

  • Conformidade com regulamentos trabalhistas, proibição do uso de trabalho infantil, trabalho forçado, discriminação e respeito à liberdade de associação dos funcionários, melhoria contínua dos direitos dos funcionários.
  • Fornecer um ambiente de trabalho saudável e seguro para os funcionários, cumprir as especificações dos requisitos regulatórios.
  • Foque na segurança e saúde ambiental, cumprindo os fatores ambientais da empresa relacionados aos requisitos e regulamentos ambientais.
  • Observe os mais altos padrões de requisitos éticos. Integridade empresarial que não oferece nem aceita subornos, respeito e proteção dos direitos de propriedade intelectual.
  • Indicadores de desempenho da RBA atingiram 100%.

Todos os aspectos do negócio da Viking Tech estão agora alinhados com o Código de Conduta da RBA. A Viking Tech fez questão de garantir que seu próprio código de conduta seja consistente e não menos rigoroso do que o Código da RBA. Uma série de políticas e procedimentos internos aplicáveis a todas as instalações em todo o mundo tiveram que ser alterados para tornar isso possível.

Para garantir que o Código permaneça relevante para questões e tendências em evolução, a Viking Tech revisa o Código regularmente.

O Código de Conduta da RBA é um conjunto de padrões sobre questões sociais, ambientais e éticas na cadeia de suprimentos da indústria eletrônica, bem como padrões internacionais de direitos humanos fundamentais.

O Código de Conduta contém disposições nas seguintes áreas:

  • Trabalho
  • Emprego Livremente Escolhido.
  • Trabalhadores Jovens.
  • Horas de Trabalho.
  • Salários e Benefícios.
  • Tratamento Humano.
  • Não Discriminação.
  • Liberdade de Associação.
  • Saúde e Segurança
  • Segurança Ocupacional.
  • Preparação para Emergências.
  • Lesões e Doenças Ocupacionais.
  • Higiene industrial.
  • Trabalho Fisicamente Exigente.
  • Proteção de Máquinas.
  • Saneamento, Alimentação e Moradia.
  • Comunicação de Saúde e Segurança.
  • Ambiental
  • Licenças Ambientais e Relatórios.
  • Prevenção da Poluição e Redução de Recursos.
  • Substâncias Perigosas.
  • Efluentes e Resíduos Sólidos.
  • Emissões Atmosféricas.
  • Restrições de Materiais.
  • Gestão de Águas Pluviais.
  • Consumo de Energia e Emissões de Gases de Efeito Estufa.
  • Ética
  • Integridade nos Negócios.
  • Nenhuma Vantagem Indevida.
  • Divulgação de Informações.
  • Propriedade Intelectual.
  • Negócios Justos, Publicidade e Concorrência.
  • Proteção da Identidade e Não Retaliação.
  • Fontes Responsáveis de Minerais.
  • Privacidade
  • Sistema de Gestão
  • Compromisso da Empresa.
  • Responsabilidade e Responsabilidade Gerencial.
  • Requisitos Legais e do Cliente.
  • Avaliação de Riscos e Gerenciamento de Riscos.
  • Objetivos de Melhoria.
  • Treinamento.
  • Comunicação.
  • Feedback e Participação dos Trabalhadores.
  • Auditorias e Avaliações.
  • Processo de Ação Corretiva.
  • Documentação e Registros.
  • Responsabilidade do Fornecedor.

Para construir uma interação virtuosa entre colegas e a empresa, é estabelecido um canal de comunicação com base na confiança mútua, e uma variedade de canais de comunicação para facilitar que os funcionários forneçam conselhos e solicitem reclamações.
Canais de comunicação conforme descrito abaixo::

Se as informações do promotor forem vazadas e o promotor sofrer assédio ou vingança, ele será punido

O supervisor de execução é absolutamente responsável por manter as informações dos promotores confidenciais!/body>


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