职业安全卫生

光頡科技广受国内外客户的支持,不断的持续成长,并开发符合客户需求的新产品,积极扩充产能以符合市场需求。日益创新的专业技术和遍布全球的行销通路服务客户。我们的目标是要成为车用产业及高端电子产业关键零组件产品的主要合作供应商。

职业安全卫生

为了保障所有员工的安全与健康,制定《职业安全卫生政策》作为公司的最高安全管理准则。以打造安全、健康且舒适的工作环境为目标,并致力于减少职业灾害的发生。在执行面上,公司将安全摆在首位,透过风险管理和持续改善的双重策略,不断优化三个主要面向:工作场所环境、生产设备,以及作业流程。 为接轨国际标准并落实系统化管理,于今年度(2025)已启动ISO 45001:2018 职业安全卫生管理系统导入计画,目标于2026 年底前正式通过第三方验证。藉由标准化的危害辨识与风险评估将职安管理由被动合规转向主动预防,确保同仁职场安全。

职业安全卫生管理目标与PDCA管理循环

◎ 确实遵守各种安全卫生之相关法令、条例以及厂内规则和基准。 ◎ 透过职场安全巡检及危害鉴别、降低与安全卫生相关之风险,打造良好的职场工作环境。 ◎ 推行职业安全卫生管理系统,投入适当之经营资源并有效管理持续改善。 ◎ 透过教育及厂内宣导等活动,努力提升员工安全意识、 落实与工作者的咨询及沟通,并推动厂内全员参与安全卫生活动。• 危害鉴别• 风险评估• 法规鉴别• 教育训练• 防护措施(制程改善、 防护具) • 紧急应变演练• 设备与安全管理• 监测职业伤病指标• 内部稽核• 事故调查与预防对策• 持续改善管理层检讨与决策参与PDCA

职业安全卫生委员会

光頡科技于新竹总公司、新竹二厂、高雄分公司及无锡子公司设置「职业安全卫生委员会」 ,作为公司内部安全卫生管理之最高审议暨研议组织。委员会之组成依循法规规定,配置适当比例之劳工代表,每季定期召开会议,并依职业安全卫生管理办法审议、协调及建议各项安全卫生相关事项,以确保安全卫生管理制度之有效推行。

项目

新竹总公司及新竹二厂

高雄分公司

无锡子公司

委员会总人数16人17人5人
劳工代表人数8人6人2人
劳工代表比例50%35%40%

化学品管理

采购阶段,要求供应商提供符合规定的安全资料表(SDS),透过审核流程确保所有进厂化学品的基本安全资讯完整,并同步建立化学品清单。

储存则根据各类化学品的危害特性分类存放,在专用化学品仓库内,具有防火、防爆设备,并严格控制温湿度,有效降低化学品意外风险。

在安全标示方面,依全球化学品标示调和制度(GHS)进行中英文化学品标示,包括危害图像、警示语、危害说明等,使操作人员能够一目了然地了解该化学品的基本安全资讯。

并在使用化学品的作业区域,设置紧急冲身淋眼器、化学中和处理剂敷药冲眼瓶/皮肤喷雾,及化学品泄漏处理车,确保事故发生时,能够迅速、有效的进行处理。

也会定期办理教育训练,内容包括化学品基本知识、安全操作规范、紧急应变技能等,提升员工的化学品安全意识与专业知能。

采购储存标示使用教育训练化学品安全管理

作业环境测定

依「劳工作业环境测定实施办法」,每半年执行作业环境监测。监测前进行全面性危害辨识与资料搜集,确认监测项目及点位,拟定「作业环境监测计画书」,确保所有潜在危害暴露因子均纳入评估。监测结果将根据不同评估类型实施对应管理措施,并透过厂内公布栏及各生产站点布告栏即时公告,使全体员工充分了解工作环境状况。

监测项目/厂区新竹总公司新竹二厂高雄分公司无锡分公司
二氧化碳合格合格合格-
噪音(个人)合格合格合格合格
噪音(环境)合格合格合格合格
有机合格合格合格合格
特化-合格合格-

危害辨识与风险评估

依循职业安全卫生管理系统架构,确保相应控制措施得以实施:

  1. 作业与危害辨识:评估公司内工作环境及作业流程,辨识可能的危害源、发生原因,并参考过往危害事件的经验,确保潜在风险被纳入考量。
  2. 防护设施确认:检视现有的防护措施,包括工程控制、管理控制及个人防护具。
  3. 风险评估:根据作业环境监测数据,评估有害物质暴露对健康的潜在风险。
  4. 风险控制措施:依据消除、取代、工程控制、管理控制及个人防护装备的优先顺序,结合现有资源,采取适当措施以降低风险。
  5. 残余风险确认:定期监督与量测已实施的控制措施,确保其有效性并评估残余风险,持续改进安全管理。

危害辨识与风险评估流程

作业危害辨识防护设施确认风险评估风险控制措施追踪持续改善

职业伤害统计

公司以「安全零灾害」为最高指导原则,致力于落实健康安全的工作环境,并保障全体员工之安全与健康。透过持续性的教育训练、安全宣导与多元化活动,强化员工职业安全意识,同时推动风险评估机制、危害辨识作业等各项措施,以提升安全知能。针对意外事故,依据「事故调查对策管理程序」执行调查分析,确实了解事故发生经过,并拟订预防再发对策。 依GRI-403职业伤害统计标准,以失能伤害频率(FR)、失能伤害严重率(SR)为主要数据指标,详列于下表。 2025年度员工失能伤害件数共3件、失能伤害总损失工作日数共8日。 新竹二厂发生1件职业伤害事件:一名员工行经出入口处因使用手机未注意脚下高低落差跌倒,造成左肘部及两侧膝部挫伤,共休养5日。事后已针对同仁加强个人职场安全意识教育,提醒员工行进间切勿使用手机,以维护自身安全,避免类似事件再次发生。 高雄分公司发生2件职业伤害事件:一件为员工上下楼梯因使用手机,致踩空滑倒造成脚部扭伤,在家休养2日,已落实全厂行走安全宣导,并将其宣导张贴于公布栏;一件为切片灌胶作业之液体喷溅意外,因为轻伤确认无碍后在家休养1日,在事件后已增设护目镜防护具并完成相关人员教育教育训练。

教育训练计划与执行成果

公司依据「年度训练需求调查表」,针对作业特性,落实系统化职安培训。课程对齐法规与实务需求,涵盖19项核心项目,包含:职安卫业务主管、管理人员、有害作业主管、辐射防护人员培训、危险性机械设备操作、危害性化学品训练、急救人员教育、新进/在职一般安全卫生教育及紧急应变演练等。

计画达成率100%:年度规划之19项课程均已按计画全数完成。人员涵盖度100%:确保全体正式员工、特定作业人员及管理阶层,皆依规完成受训,落实法定持证与复训要求。

职业健康服务

  • 员工健康检查
  • 特别危害作业健康检查
  • 专业医护服务
  • AED守护安全
  • 母性健康保护
  • 异常工作负荷促发疾病预防
  • 执行职务遭受不法侵害预防
  • 人因性危害预防
  • 中高龄工作者保护
  • 健康促进活动

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